経営・人事・中堅社員育成ご担当者様向け
「中堅社員が停滞している」
「次期リーダーや管理職候補が育たない」
多くの企業の人事ご担当者様から、このようなお悩みを伺います。
中堅社員は、業務経験も豊富になり組織内でも重要な役割を担っており、さらに次期リーダーや管理職としての期待を寄せられる存在です。
一方で、中堅社員本人たちからは、
「仕事をこなす毎日になっている」
「成長実感が薄れている」
「新しい挑戦に踏み出せない」
といった声も聞かれるようになります。
こうした状況に対し、多くの企業ではいわゆる「キャリアプラトー」を抜け出すために、 キャリア研修やキャリア面談、1on1といった施策を実施しています。
そして、自己理解を深める／ Willを描く／ありたい姿を考える／今後のアクションを決める、 といった内容で、本人のキャリア意識に刺激を加えます。
もちろん、これらは重要な取り組みです。
しかし一方で、
「研修直後は前向きになるが、その後が続かない」
「なかなか行動変容につながらない」
「結局、元の状態に戻ってしまう」
といった声も少なくありません。
では、中堅社員のキャリア形成を阻んでいるものは何なのでしょうか。
- キャリア意識が弱い
- 結局、将来の目標が描けていない
- 周囲が理解を示したり、耳を傾けてくれない
あるいは、別の要因が存在するのでしょうか。
本セミナーでは、中堅社員が置かれている環境や組織との関係性、キャリア開発施策のあり方などをもとに、
「なぜ中堅社員は成長実感を失い、停滞してしまうのか」
「中堅向けキャリア研修を、その場の高揚感だけに終わらせない手法」
について、考えていきます。
皆様にとってヒントを持ち帰る場になればと思います。 ぜひ、ご参加ください。
◆こんな方におススメ
- 中堅社員向けキャリア研修を実施している方
- キャリア施策の定着や行動変容に課題を感じている方
- 中堅社員の停滞感やモチベーション低下に課題を感じている方
- キャリア開発施策を見直したい方
◆このセミナーで得られること
- 中堅社員がキャリアプラトーに陥る要因
- キャリア研修を行動に結びつけるためのヒント
◆登壇者プロフィール
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
髙嶋 耕太郎
地方広告代理店、地方公益社団法人での勤務を経て、バックオフィス支援を行う会社に入社。
社内コミュニケーション活性施策の営業、新卒合同説明会の制作、総務常駐チームのリーダーを務める。
2022年に株式会社NEWONEに入社後は、研修をメインとした人材育成・組織開発のHRパートナー、
研修ファシリテーターとして従事。
◆開催概要
《日時》2026年 8月 27日（木）開始：13:00～14:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
