#お知らせ

コネクシオ株式会社様:経営層を巻き込んだ組織風土改革の導入事例をアップしました

昨年、コネクシオ株式会社様に組織改革のコンサルを実施させていただきました。
社長・役員層にインタビューを実施し、経営層のワークショップを2回、その後、約200名の管理職層に対し計10回に渡って組織風土づくりにおいてのワークショップを実施させていただきました。

組織風土の改革に本気で取り組んでいくためには、経営層の巻き込みは必須であり、人財開発部として組織づくりにおいて一石を投じることができたと語る、部長の三宅様、部長代理の頼信様、コネクシオカレッジ推進一課 課長の瀧様、前山様に、全社を上げて風土改革に取り組むに至った背景や、実施するうえでの難しさやポイント、現時点での効果について詳しくお話をお伺いさせていただきました。

本事例が、エンゲ―ジメントサーベイを導入しているものの、組織が良くなっている実感がない、経営層が組織づくりに積極的ではない、若手の離職ややりがい不足に悩んでいる方にとって、少しでもお役立ちいただければ幸いです。
以下より、ぜひご一読ください!
 
コネクシオ株式会社様
変化・チャレンジするために、経営層を巻き込んだ組織風土改革
~エンゲージメントを高め、双方に貢献し成長し合う組織をつくる~
https://new-one.co.jp/work/case-050/