カゴメ様ゲスト 本気のエンゲージメント向上事例を特別公開　ゲスト企画第二弾！ ～現場リーダーによる組織開発を実現するために人事ができる工夫とは？～

社員の定着率を上げ、組織への愛着や働きがいをもって意欲的に仕事に取り組んでもらうために、
「エンゲージメントを高める」ことは今や組織の喫緊の課題です。

そして、エンゲージメント向上には現場リーダーのアクションがキーになるのは事実ですが、
いまいち結果が伴わないと感じている企画担当者の方は多いのではないでしょうか。

一方で、現場リーダーがゼロからエンゲージメント向上のための組織開発を行うことは大変難しいことです。

本セミナーでは、エンゲージメント向上のための組織開発を現場リーダーに導入し、
今もなお様々な取り組みに挑戦されているカゴメ株式会社人事部の大原様をゲストにお迎えし、
エンゲージメント向上のために、組織開発を行おうと思った背景や理由、
その効果や具体的な取り組み内容、人事ができる工夫などについてお伝えさせていただきます。

ぜひ、ふるってご参加下さい。

■このような方におススメ

・エンゲージメントサーベイを導入しているが、組織開発に落とし込む方法を知りたい
・本気で自社の組織開発を行う必要が迫っていると感じている
・職場の現場リーダーが自分で組織開発を自走できる方法を知りたい
・現場リーダーが自走するために人事ができる工夫を知りたい

■当日のスケジュール

10：00－10：20　オープニング　株式会社NEWONE　Cocolabo事業責任者 桐山 恭子
10：20－11：20　パネルディスカッション/質疑応答
カゴメ株式会社　東京本社人事部　大原麻友美氏
株式会社NEWONE　Cocolabo事業責任者 桐山 恭子
11：20－11:30　クロージング

※内容は一部変更になる可能性がございますので、予めご了承ください

パネリストプロフィール

カゴメ株式会社
東京本社人事部　大原麻友美氏

大学院修了後、カゴメ（株）に研究系総合職として入社。
2年間、食品安全研究の仕事に携わったのち、人事部へ。
人事部では新卒採用・中途採用を5年間担当。
1年間の産育休を経て、2021年から主に人材育成・組織風土開発を担当し、
「よりよいチームづくりのための対話実践プログラム」「キャリア採用者を対象としたオンボーディング」
「ダイバーシティ推進」等の実務を推進している。

株式会社NEWONE
ココラボ責任者　桐山恭子