「ミドル・シニアを“価値創造人材”に変える組織の条件」を探る共催セミナーを開催

2026年4月にグループ参画した株式会社ライフワークスとの共催により、「50代・60代はさらに活躍できるのか ―ミドル・シニア層を“価値創造人材”に変える組織の条件―」を2026年6月9日（火）に開催いたします。

本セミナーでは、法政大学大学院地域創造インスティテュート／キャリアデザイン学部教授の石山恒貴氏をお迎えし、ミドル・シニアが活躍しにくくなる構造的要因や、再び主体性を取り戻し、価値創造へ向かうために必要な環境・関係性・組織設計について、研究知見と企業での実践事例の両面から紐解きます。

開催背景

近年、人的資本経営への注目が高まる中、多くの企業で「ミドル・シニア層の活性化」は重要テーマとなっています。

一方で、現場からは次のような戸惑いの声が静かに広がっています。

50代・60代のベテラン社員が活躍しきれていない
役割や期待が曖昧になっている
制度は整備したものの、現場では機能していない

これらの背景には、個人の意欲低下だけではなく、年齢や役職変化による役割期待のズレ、キャリアの見通しの不透明さ、組織との関係性の変化など、構造的な要因が存在しています。

しかし、これまでの研究や企業支援の実践からは、適切な環境や関係性が整えば、ミドル・シニア層は再び主体性を取り戻し、経験や知見を活かしながら組織の価値創造に貢献できることも明らかになっています。

本セミナーでは、ミドル・シニアの経験を「戦力」から「価値創造」へと転換するために、企業はどのような環境・関係性・仕組みを整えるべきか、具体的な視点をお届けします。

こんな方におすすめ

ミドル・シニア層の活性化や役割再定義に課題を感じている
制度はあるが現場で機能していないことに課題感がある
キャリア自律と組織変革を一体で進めたいと考えている
NEWONE×ライフワークスの今後の取り組みや支援の方向性を知りたい

セミナー概要

タイトル: NEWONE×ライフワークス　グループ参画記念セミナー「50代・60代はさらに活躍できるのか」ミドル・シニア層を“価値創造人材”に変える組織の条件
開催日: 2026年6月9日（火）
時間: 14:00 – 15:30
形式: オンライン（Zoom）
参加費: 無料
お申込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/group-in/

登壇者プロフィール

法政大学大学院地域創造インスティテュート／キャリアデザイン学部教授
石山恒貴氏

一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院修士課程修了、法政大学大学院博士後期課程修了、博士（政策学）。

NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。日本労務学会常任理事、人材育成学会常任理事、一般社団法人越境イニシアチブ理事、日本女性学習財団理事、フリーランス協会アドバイザリーボード等。

主な著書：『人が集まる企業は何が違うのか』光文社、『キャリアブレイク』（共著）千倉書房、『ゆるい場をつくる人々』（共著）学芸出版社、『定年前と定年後の働き方』光文社、『カゴメの人事改革』（共著）中央経済社、『越境学習入門』（共著）日本能率協会マネジメントセンター、『日本企業のタレントマネジメント』中央経済社等。

主な受賞：日本の人事部「ＨＲアワード2023」書籍部門最優秀賞（『カゴメの人事改革』）、日本の人事部「ＨＲアワード2022」書籍部門最優秀賞（『越境学習入門』）、経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）（2020）『日本企業のタレントマネジメント』、人材育成学会論文賞（2018）等

株式会社NEWONE
代表取締役社長　上林周平

大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー

書籍：「人的資本の活かしかた　組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版
　　　「組織の未来は「従業員体験」で変わる」を2024年6月に英治出版より出版
　　　「部下の心を動かすリーダーがやっていること」を2026年1月にアスコムより出版