#お知らせ

ミクシィ様:新入社員研修導入事例をアップしました

SNS「mixi」や、アプリ「モンスターストライク」などコミュニケーションサービスで知られるミクシィ様にて、新入社員研修と今年度から新たに職場実践ツール「オンボーディング」を導入いただきました。
 
コロナ禍で大きく変わった新入社員の育成や同期間のつながりの変化、また、今後の展望について人事戦略部の酒井様、坂主様、遠藤様に詳しくお話をお伺いさせていただきました。
 
新卒社員と言っても年々入社時期や持ってるスキルなど属性も多様化してるとのことで、パーソナライズされた最適な教育を提供していくことや、同期間や人とのつながりなど内的報酬を高めることに注力していきたいというお話が印象的でした。
 
本事例が、テレワークでの新入社員の育成や早期離職、職場とのつながりなどにお悩みのある育成ご担当者様、人事部や採用ご担当者の皆さまにとって、何か一つでもヒントとなれば幸いです。
以下より、ぜひご一読ください!
 
株式会社ミクシィ様
相手の立場で考え価値を提供する手応えをつかむ
~同期間のつながりを大切に、内的報酬を高めていきたい~
https://new-one.co.jp/work/case-053