エンゲージメントの高い組織風土への変革支援。早速、大手企業2社に対して導入
この度弊社では、人材流動化や副業などの促進から直視せざるを得ない「個人と組織の関係性の変化」や、コロナ禍により急速に広がるテレワークなど「働き方の変化」に対して、対症療法ではなく、組織全体として「変化」を「変革」へ繋げていくために、エンゲージメントの高い組織作りを目指したコンサルティングサービスを2021年2月より提供開始いたします。初年度20社への導入を目指し、現在2社に対してスタートいたしました。
◆主なコンサルティング・テーマ（一部）
これからを見据えた組織変革の3ヶ年プラン策定
経営トップや役員陣など上位役職者へのインタビューやワークショップの実施、及びサーベイなどの結果分析や現場社員へのインタビューを通じた現場の定性・定量での状況把握をもとにした、エンゲージメント高い組織を作るための計画を立案。加えて、上位役職者が一枚岩となり、推進するための後押しを実施
ミドルマネジメントを中心とした職場単位での組織風土開発支援
エンゲージメントサーベイを導入される企業様向けに、そのサーベイ結果をもとにミドルマネジメント自らが職場単位での風土変革を行う仕組み作りと推進するための後押しを実施
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