株式会社バンダイ様、新任アシスタントマネージャー研修の導入事例をアップしました

戦隊ヒーローやカプセルトイなどを筆頭に多くのお客様に夢を届けるバンダイ様にて、2019年の3月から11月まで計4回に渡って新任アシスタントマネージャー研修を実施させていただきました。
 
新任であるタイミングだからこそ、一度立ち止まりプレイヤーからマネジメントに変わる「マインド」と「スキル」の両側面から手厚くアプローチすることが必要と語る、 人事部 戦略チーム アシスタントマネージャー 塚本様に、導入の背景や人づくり組織づくりの想いについて、詳しくお話をお伺いさせていただきました。

組織は「人」であり、どちらか一方が上に立つ関係ではなく、同じ人間同士良いところも悪いところも含めてお互いに学び合い成長していく、「共育(きょういく)」を組織づくりの起点としているというお話がとても印象的でした。
 
詳しい取材の模様は、ぜひ、以下よりご一読ください!

「共育」という人づくりを起点に、新しいバンダイを創る
〜組織視点と育成観点を強化し、組織力を高める〜