ロールモデル就活・転職サイト「talentbook」を運営するtalentbook株式会社様との共同企画として、『推せる職場特集』の第4弾を公開しました。
【第4弾のテーマ：裁量と循環が生み出す「挑戦する文化」のつくり方】
『推せる職場特集』は、「働きやすさ」と「働きがい」を両立し、社員が周囲に推薦したくなる“推せる職場”を実現している企業の取り組みを紹介する企画です。
第4弾では、メンバーが「この職場を良くしたい」と組織の目標を“自分ごと”として捉え、働きがいを生み出す鍵となる「挑戦」に注目しています。
近年、働き方改革の進展により「働きやすさ」は向上している一方で、成長実感や貢献実感といった「働きがい」を感じにくい状況が、多くの企業で課題となっています。
こうした中で求められているのは、単に難易度の高い業務を与えることではなく、社員一人ひとりが自ら機会を創り出し、自分の意思で考え、行動できる「挑戦する文化」です。
本特集では、こうした文化を醸成し、働きがいの向上につなげている5社の事例を通じて、“推せる職場”を実現するためのヒントを探ります。
▼第4弾：働きがいあふれる「推せる職場」の見つけ方②
～裁量と循環が生み出す「挑戦する文化」のつくり方～
https://www.talent-book.jp/talentbook_official/knowhows/61780
▼推せる職場特集一覧
https://www.talent-book.jp/feature/118
（過去テーマ：①参画機会、②主体性、③対話）
「推せる職場」とは
推せる職場ラボでは、“推せる職場”を、社員が自らの職場に強い愛着と責任感を持ち、主体的に成長や改善に関わることで、誰もが誇りを持って周囲に薦めたくなる職場と定義しています。
エンゲージメントを高めることで、働き手のやる気と充実感を引き出し、企業の持続的な成長に寄与する組織づくりを推進しています。
推せる職場ラボ情報
推せる職場ラボ公式サイト：https://oserushokuba.jp/
推せる職場ラボ公式X：https://x.com/oserushokuba
talentbook株式会社 会社概要
2014年、創業。年間述べ300万人のZ世代・ミレニアル世代が訪問するロールモデル就活・転職サイト「talentbook」を運営。
法人向けには「社員インタビューAI」を搭載した採用広報ツールを提供し、伴走支援として採用ブランディング施策の戦略から実行支援をワンストップで提供しています。
・公式HP：https://talentbook.co.jp
・編集部公式X：https://x.com/talentbook_edit
プレスリリースはこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000206.000038467.html
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