人事、研修・ワークショップ企画ご担当者様向け
NEWONEでは昨年より、「推せる職場」ラボを立ち上げ、人材流動化の時代において、これまで以上に惹きつけられる魅力を持った組織とは？働きやすいだけでなく働きがいの高い組織とは？といったテーマを探求しています。
昨今多くの企業でエンゲージメントサーベイをもとにした、組織開発が実践されています。
しかし、エンゲージメントは個々人によっても高まるポイントが異なりますし、複合的な要因で上下するため、高い状態を保ち続けることは簡単ではありません。
そうした難しさの中で、エンゲージメントが高い「推せる職場」をつくるためには、「完璧な職場」ではなく、「より良くなりそう」という期待感、すなわち組織効力感を高めることが重要です。
今回は組織効力感に注目したエンゲージメントの高め方、および組織効力感を高めるカギとなる対話・ワークショップのポイントについてご紹介します
◆こんな方におすすめ
- エンゲージメントの向上に課題がある
- 管理職のマネジメント強化の必要性を感じている
- 組織としての求心力を高めたい
- エンゲージメントサーベイの活用に悩んでいる
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発Division 事業責任者
小野寺 慎平
大学卒業後、(株)シェイクに入社。
企業の人材育成や組織開発のコンサルティングを行う。
2018年1月(株)NEWONEに創業メンバーとして参画。
若手社員向けエンゲージメント向上プロジェクト、マネジメント層の意識変革、
中小企業から大手企業の組織開発支援などを行う。
2023年より 組織・人材開発Division 事業責任者に就任。
◆開催概要
《日時》2024年 10月 16日（水）開始：10:30～11:30（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前、および当日までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催直前になってもZoomのURLが届かないようであれば、一度迷惑メールフォルダをご確認のうえinfo@new-one.co.jpまでお問合せください
