【ココラボ×エンゲージメントサーベイ】リモートでも効果を発揮。ツールを活用したエンゲージメント向上方法とは？

強いチームを作るためのチームビルディングツール「Cocolabo」

このような方におすすめです

エンゲージメントサーベイを実施しているが、スコアが上がらない
エンゲージメント向上施策として効果的な手法を探している
組織風土を変えていくべきと思うが、何から手をつけて良いかわからない
若手の離職や、やりがい不足が深刻化している

セミナー概要

昨今、テレワークの影響あるいは人材流動化の波により、急速にエンゲージメントに対する関心が高まり、
エンゲージメントサーベイなどの施策を実施する企業様も増えてきました。

一方で、「エンゲージメントサーベイ」を取り、数値に基づいた施策を実行してもなかなか結果として現れないのも事実。

「本当に現場はエンゲージメント向上施策を実施しているのか？」
あるいは「実施しているのに結果として現れないのは何故か？」

そのような疑問を持たれるご担当者様も多いのではないでしょうか。

チームエンゲージメントに効果的な方法とは何か？

そのポイントをココラボのツールなどもご紹介しながらお伝えさせていただきます。
ぜひ、ふるってご参加ください。

アジェンダ

NEWONE・ココラボとは
エンゲージメントサーベイとは
エンゲージメントを高めるポイントとは　
ココラボ×エンゲージメントサーベイの活用方法

ご参加者様の声（一部抜粋）

サーベイ実施後に現場にどう働きかけるかが課題でしたが、たくさんヒントを頂くことができました

改めて「エンゲージメントとは」ということを学べ、またサーベイ実施に伴って必要なアクションが理解できました

エンゲージメント向上施策を進める上での考え方の再認識ができました。また実務上での課題への対応も参考になりました

エンゲージメントを意識すべき理由や背景、マネジメントの理解・浸透に向けたアプローチのポイントがよく分かった

ファシリテーター

株式会社NEWONE
ココラボ責任者　桐山恭子

大学卒業後、採用コンサルタントとして多種多様な企業の新卒採用企画及び新人研修をプロデュースする他、
採用セミナー講師、キャリアカウンセリングなどの経験を経て2006年より人材開発コンサルタントとして
主に企業の人材育成・人材開発の研修プログラム開発責任者として従事するとともに、
新人研修から管理職研修まで幅広い階層にてファシリテーターとして活躍。
他、アセスメント研修での幹部候補・役員候補のアセッサーや、
360度研修などのグループコーチ、個別面談におけるコーチングなども多数実施。
3人の子供の育休からの復帰経験あり。
今までのノウハウをHRTech領域にて活かすべく2020年よりココラボ責任者に就任。
米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー　