NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
新入社員研修とは
新たに採用された社員に対し、企業が行う研修プログラムのことを新入社員研修と呼びます。（特に、いわゆる4月入社の新人に対する研修のことをいいます）新入社員研修は、新入社員が会社のビジョンや文化、仕事内容や業務フローを理解し、早期に業務に携わるために必要です。
新入社員研修の種類
新入社員研修には、オンボーディング研修、職種別研修、スキルトレーニング等があります。
それぞれの種類の説明
- オンボーディング研修：企業のビジョンや文化、各部署の概要、基本的な社内ルール等を学ぶ研修です。
- 職種別研修：業務に必要なスキルを学ぶ研修で、職種によって異なります。
- スキルトレーニング：コミュニケーション力向上やプレゼンテーション等の基礎スキルアップ研修です。
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
人事・運営として考えるべきこと
新入社員研修を設計するにあたり、以下の3つを重視する必要があります。
- 研修期間や内容は、新入社員の職務に対する理解度を高めるために必要十分であること。
- 他部署との連携が必要な場合は、企画段階で調整すること。
- 研修後の評価と、その後のフォローを適切に行うことで、継続的な教育プログラムを展開すること。
新入社員研修設計におけるチェックリスト
- 研修期間や実施スケジュールに余裕があるかどうかを確認する。
- 新入社員が必要とするスキルや知識に合わせたカリキュラムを作成する。
- 実施場所や手段に合わせた、研修の配信方法を決定する。
- 研修後の評価やフォローアッププログラムを用意する。
まとめ
新入社員研修は、企業にとって重要なプログラムです。
研修設計にあたり、オンボーディング研修や職種別研修、トレーニング等を適切に組み合わせ、業界や企業規模に合わせた適切なカリキュラムを作り上げることが必要です。
研修後の評価やフォローアッププログラムにも十分に注意を払い、継続的な教育プログラムの展開を行うことで、従業員のエンゲージメント向上やスキルアップにつながります。
