NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
目次
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シニア研修とは
シニア研修は、ベテラン社員向けに提供される、現職におけるビジネススキルやキャリアアップのための研修プログラムです。企業の中でも、長年にわたって働いている社員にとって、新たな知識・スキルを得たり、キャリアアップを目指すことは重要ですが、そのための研修プログラムが設けられています。
特に雇用の長期化に伴い、シニア研修に注力する企業は年々増加しています。
シニア研修の種類
シニア研修には、以下のような種類があります。
- キャリアアップ研修
キャリアアップ研修は、社員が当社で働き続け、成果を上げるために必要な能力を習得することを目的としています。 - ビジネススキル研修
ビジネススキル研修は、業務に必要な基礎的なスキルを磨くことができる研修です。プレゼンテーションの仕方、メールの書き方、ヒアリングの方法など、ビジネスに必要なスキルを身に付けることができます - リーダーシップ研修
リーダーシップ研修は、リーダーとしての資質を育成することを目的としています。チームマネジメント、コミュニケーション能力、問題解決能力など、リーダーに必要なスキルを身に付けることができます。
人事・運営として考えるべきこと
シニア社員研修を運営する上で、以下のような点に注意することが重要です。
- 社員のニーズに合った研修コースを提供する。
- 研修内容を詳しく説明し、期待する成果を明確にする。
- 研修費用・期間、その他の条件を示した上で内容を検討する。
- 研修後のフォローアップを行い、成果を評価する。
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
業界や規模ごとのシニア社員研修の違い
業界や企業規模によって、シニア社員研修は異なる場合があります。
- 大手企業の場合、リスキリングの文脈でビジネススキル研修はもちろん、外部講師を招いたセミナーなど、選択肢が多い傾向があります。
- 中小企業の場合、ビジネススキル研修を中心に、短期集中型の研修が主流です。短時間型で社員の仕事の合間に行われる場合もあります。
シニア社員研修設計におけるチェックリスト
シニア社員研修を実施する際に、以下のようなポイントを押さえた設計になっているか確認することが重要です。
- 目的・目標が明確に示されているか。
- 受講対象者のニーズに応えた設計になっているか。
- プログラムの内容に応じた講師が選定されているか。
- 研修の効果測定を行う手段が備わっているか。
シニア社員研修のよくある質問
シニア社員研修に関してよく寄せられる質問をご紹介します。
- 研修期間はどのくらいが多いのか？
→1～2日間の研修を実施し、その数か月後にフォローアップ研修を1日実施するという計2-3日間がスタンダードです。 - 参加者に対して、何が求められるのか？
→忙しい職場を離れて自己研鑽をする機会のため、日ごろの職場のことは切り離して考えることが重要です。仕事の連絡で気を取られ、研修に集中できない等が起きてしまうと研修効果の低下が起きます。 - 研修後のアフターフォローはした方がいいのか？
→した方が良いです。シニア層は特に職場で頼られる忙しい世代の方々が多いので、職場に戻ったら研修内容を忘れてしまう場合が多いです。そのため、事後課題やフォローアップとの連動を含めて研修と職場の連動を設計することが求められます。
まとめ
シニア社員研修は、長年にわたって働いてきた社員が、新たな知識・スキルを身に付け、キャリアアップを目指すために行われます。各企業における研修は、業界や企業規模によって異なりますが、ニーズに合わせた研修を実施することが大切です。
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