この資料でわかること
本資料は、トランジションサポートモデルの新人フォローアップ研修の紹介資料です。以下のような課題を持つ組織におススメの研修です。
- 新入社員が配属後にエンゲージメントが低下してしまう（定着率が低下する）
- 「働く動機」が明確ではない若手社員が増加している
- 仕事に慣れるほど、言われたことを一生懸命こなす作業者になってしまう
- 環境に左右される傾向が強い（配属ガチャ・上司ガチャ等）
本資料は、トランジションサポートモデルの新人フォローアップ研修の紹介資料です。以下のような課題を持つ組織におススメの研修です。