人材不足から人材枯渇時代と言われる昨今。
エンゲージメントの重要性など、いかに人を惹きつけ、活躍してもらうかが大事な時代になってきています。
一方で、働き方改革以降、働きやすい環境にはなったが、成長実感や貢献実感が得られにくく将来のキャリアを不安視する「優しすぎる職場」が増えているのも事実です。
優秀な人材を惹きつけるために、何をすべきでしょうか。
人を惹きつける上で、働く環境や掲げるミッションはもちろん大事ですが、
それ以上に、それらが職場の中で実際に体現されているのか、その企業で働く人やカルチャーが魅力的であるのかは重要な要素です。
また、その魅力を採用担当だけが外部に発信して、アプローチするのではなく、
その職場の良さを知り、体現している社員自身が積極的に人材獲得にアプローチしていくことは、これからの理想形でもあります。
その理想形を実現していくためには、良い職場づくりとリファラル採用をいかにうまく循環させるかがキーとなります。
本セミナーでは、MyReferを中心にリファラル採用をリードしてきたTalentXと
「働きやすさ」だけでなく「働きがい」があり、かつ人に推奨したくなる職場を「推せる職場」と定義し、
「推せる職場」作りの組織開発支援を行っているNEWONEで、これからの時代の人材戦略について語っていきたいと思います。
◆こんな人におすすめ
- 採用が容易にできないと悩んでいる採用担当者様
- 「採用」「人材開発」「組織開発」をもっと上手く連動できるのではと問題意識を持たれている経営・経営企画、人事責任者様
- エンゲージメント向上をミッションに取り組まれている人事ご担当者
◆セミナー概要
12:00-12:15：「推せる職場の作り方」
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
12:15-12:30：戦わない採用「リファラル採用」のすべて
株式会社TalentX 代表取締役CEO 鈴木 貴史 氏
12:30-13:00：「推せる職場作りとリファラル採用の循環モデルとは」
鈴木 貴史 氏 × 上林 周平
◆登壇者プロフィール
株式会社TalentX
代表取締役社長
鈴木 貴史 氏
起業家。国内1,000 社、100 万名が利用する採用マーケティングSaaS を運営。
日本の採用の在り方に課題を感じ、2018年にTalentX を設立。
日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」など、
タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」をリリース。
受賞歴には、日本の人事部「HR Award2019」、東洋経済「すごいベンチャー100」、
経済産業省後援「第9回HRテクノロジー大賞」採用サービス部門優秀賞など。
2023年3月に『戦わない採用』を出版。（Amazon：https://amzn.asia/d/8CWEFbK）
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
新卒でアンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社し、
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事後、2002年シェイク入社。
企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
書籍：「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版
書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版
◆開催概要
《日時》 2024年 9月 10日（火） 開始：12:00～13:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」で実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日までにご案内させていただきます
《料金》無料
《共催》株式会社TalentX
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしておりますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
※本セミナーに申込いただいたご担当者様の個人情報は、共催である株式会社TalentX に共有いたしますので、予めご了承くだいさい
