本セミナーでは、どのような環境でも新入社員が職場に馴染み、共に働く仲間として貢献する状態を作るための6つのポイントについてお伝えさせていただきます。
人事・研修企画ご担当者様向け
新入社員が入社して半年か経ちました。
皆様の職場の新入社員はどのように過ごされていますでしょうか。
昨年は急速に浸透したテレワークの中で、新入社員へのかかわり方や育成だけではなく、職場に馴染ませることや関係構築が難しいと感じられた方が多く、以下のような声を多く耳にしました。
「社内の関係性が見えない」
「仕事の意味が見えない」
「チーム意識や貢献実感がない」
「観察学習ができない」
新入社員自身も、入社から半年が過ぎても職場の雰囲気や人間関係が掴めなかったり、自身の成長実感が得にくく、不安や焦りを感じているといったご相談が数多く寄せられました。
今後テレワークが当たり前になっていく中、このような新入社員のオンボーディングに立ちはだかる弊害に、どうのように対処していくべきなのでしょうか。
今年は、新入社員のオンボーディングをスムーズに行い、離職防止やエンゲージメントを高め前向きに働いてもらうことが、重要なポイントになってきます。
今回のセミナーでは、どのような環境でも新入社員が職場に馴染み、共に働く仲間として貢献する状態を作るための5つのポイントについてお伝えさせていただきます。
いつくかの企業様で新入社員にフォローアップ研修を実施した際にも、同期間の関係や上司・先輩との関係が気薄であるとの意見が散見されました。
これを機に、OJTの見直しや職場の育成体制など、新たなチームづくりを再考してみませんか。
人事様をはじめ、育成ご担当者様、採用ご担当者様、職場の上司など、
ぜひ、ふるってご参加ください！
◆こんな方におススメ
・OJTトレナーや受け入れる現場にとって有効なポイントを知りたい
・テレワーク下での新入社員の定着や早期戦力化に不安がある
・新たなOJT制度や、職場ぐるみの育成を検討している
・新入社員のエンゲージメントを高め主体性を発揮してもらいたい
・OJTトレーナーや新入社員に対してフォロー研修を実施したい
◆セミナー概要
・2021年度:新入社員研修を振り返ってわかったオンボーディングの弊害
・新入社員のエンゲージメントの高め方
・オンボーディングの5つのポイント
・OJTトレーナー、人事が意識すること
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
コンサルタント 館越 友哉
Salisbury University／Psychology major卒業後、株式会社NEWONEに入社。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、働き方改革ゲーム、
エンゲージメントゲーム等のコンテンツ開発責任者および新卒採用担当を兼任。
新人育成から管理職育成までコンサルタントとして営業・プログラム開発に携わっており、
主に新人・若手域のファシリテーターとしても活躍している。
◆開催概要
《日時》2021年 10月 12日（火）開始：10:00～11:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
★本セミナーは終了しました
