経営・人事ご担当者様向け
昨今、エンゲージメント向上をはじめとして、人・組織の活性化を行う重要性はますます高まっています。
しかし、例えば、若手の離職が増えてきた、中途社員のオンボーディングがうまくいかない、
キャリアが見えないという中堅社員が増えてきた、ミドルシニア層の不活性化など、
人・組織の課題はこのように課題として示す分にはシンプルかもしれませんが、
実態は複雑な要因が絡み合っています。
そして組織は複雑な課題に直面した際、往々にして、「分かりやすい課題」や「遠くの課題」にすり替えて捉えてしまうことがあります。（社員が忙しいのは、採用が上手くいってないから など）
こういった組織の課題に対して本質的に向き合っていくためには、複雑な状況と向き合い、自らが変わることで組織を変える意志あるリーダーが不可欠です。
今回は「明日からできるエンゲージメントのあげ方」ではなく、じっくり腰を据えて向き合うエンゲージメント向上、組織開発について考える機会とできればと思います。
◆こんな方におススメ
- エンゲージメントの向上に課題がある
- 管理職のマネジメント強化の必要性を感じている
- 組織としての求心力を高めたい
- 表面的でない組織開発を行う必要性を感じている
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発Division 事業責任者
小野寺 慎平
大学卒業後、(株)シェイクに入社。
企業の人材育成や組織開発のコンサルティングを行う。
2018年1月(株)NEWONEに創業メンバーとして参画。
若手社員向けエンゲージメント向上プロジェクト、マネジメント層の意識変革、
中小企業から大手企業の組織開発支援などを行う。
2023年より 組織・人材開発Division 事業責任者に就任。
◆開催概要
《日時》2024年 12月 11日（水）開始：11:00~12:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前、および当日までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催直前になってもZoomのURLが届かないようであれば、一度迷惑メールフォルダをご確認のうえinfo@new-one.co.jpまでお問合せください
