組織・人材開発事業部

寶門 海(Houmon Kai)

株式会社NEWONEに新卒入社。研修をメインとして、人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。若手・中堅社員向けのキャリア施策から、管理職向けのマネジメント施策まで幅広い階層を支援している。また、組織開発の一環として社内オンボーディング企画・運営を行う。

  • 面白がる
  • 構造をとらえる
寶門 海

Q1:自分が楽しいと感じかつ強みを発揮しているとき(こと)について教えて下さい

#面白がる

難易度が高く困難な状況であるほど、それを乗り越えた瞬間の達成感は大きくなるものだと思います。
難しい課題に直面した時こそ、それを拒絶するのではなく、「この状況をどう攻略できるか?」「どうやったら乗り越えられるか?」と面白がり、解決の糸口を見出そうとする姿勢が私の強みであると考えます。
まずは自分が面白がる起点となり、関わる方々と一緒に解決のプロセスを楽しみたいと思います。

#構造をとらえる

一見複雑に見える事象の中に、共通するパターンを見いだせた時に面白さを感じます。
特に、行動や言葉の背景にある文脈を観察し、「どのような力学が働いているか」を構造的に整理して、相手に納得感を持っていただけるような瞬間が大きなやりがいです。
状況をシンプルに捉え直すことで、目的・ゴールへ迷いなく推進できるような土台をつくっていきたいと思います。

Q2:お客様ひいては社会に提供していきたい価値は何ですか? 

はたらくという枠を超えて、人生の転機へとつながるようなきっかけを価値として届けていきたいです。
中でも、「無意識にかけているハードル」や「とらわれている前提」に揺らぎを起こし、可能性の枠組みが広がる瞬間を多く生み出したいと考えています。

一人でも多くの方に確かな手応えと期待感を感じていただけるよう、責任を持って伴走していきたいと思います。

Q3:人生のミッションについて教えて下さい

人生のミッションは「主観的な成功体験をつくること」です。

どんなに強い意志を持って挑戦したとしても、自身の努力が目に見える成果として形になるまでには一定の時間がかかるときもあります。
時には「報われていない」とさえ感じられるこの期間を、

客観的な成果だけを頼りにしていると、何のために頑張っているのか目的を見失うことや、可能性を信じられずに意志を持つことすらあきらめてしまうことがあります。

だからこそ、結果だけにとらわれるのではなく、「過程の中で得られる手応え」や「変化の兆し」にも目を向けて、報われるポイントを自分の内面にもつくっていくことが重要だと考えます。

意志を持つ勇気ある人が、「主観的な成功体験」を通じて、自身の可能性を信じ続けられるような場や仕組みをつくっていきたいです。

メンバー一覧