ある新入社員の意識調査によると、5年ぶりに、「今の会社で働き続けたい」と答えた新入社員の割合が増加したそうです。
不景気が予測される今、身を固めるという意味でも、このように答える新入社員の気持ちはわかる気がします。
一方でこのように答えた新入社員が、「自社に貢献したい」と考えているとは限りません。

今回はwithコロナにおいて「辞めさせないために」ではなく、「エンゲージメントを高めるために」必要な新入社員のフォローアップについて、お話させて頂きます。
視聴のみのショートウェビナーになっておりますので、お気軽にご参加頂ければ幸いです。

◆以下について短時間でヒントを得たい方におススメ

・テレワークなど例年にはない状況下での新人育成に戸惑っている
・不安を抱える新入社員が多く、効果的にフォローしたい
・新人の主体性を引き出し、早期戦力化につなげたい
・このような状況でも、新人に主体性を発揮し仕事の面白さにきづいてほしい

◆セミナー概要

・2020年度の新入社員の特徴
・新入社員のエンゲージメントを高め、主体性を引き出すには?
・新入社員のエンゲージメントを高めるためには?

◆開催概要

《日時》
2020年 77日(火)開始:14:00~14:45(終了予定)※満員御礼にて終了しました
・2020年 87日(金)開始:10:00~11:00(終了予定)※ご好評につき追加開催決定!

《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の3日前までにご案内させていただきます

《料金》無料

※競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください

※本セミナーは終了しました