総合エンタテインメント企業として知られるエイベックス株式会社様にて、いかなる環境でも活躍し、豊かに働くための「主体的な働き方」について考えることを目的に、次世代型新入社員研修（Accela）を2日間実施いたしました。
また、6月にイマドキの若手の特徴を理解し、新入社員の主体性を引き出すためのトレーナーの役割について考えること目的に、OJTトレーナー研修を実施させていただきました。
大手エンタテインメント企業における、イマドキの新入社員を活かすための育成や、OJTトレーナー研修の実施背景について詳しくお話をお伺いさせていただきました。
本事例が、イマドキの新入社員の育成に悩む企業様にとってヒントとなれば幸いです。
詳しい取材の模様は、ぜひ、以下よりご覧ください。
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