キャリア自律の必要性が叫ばれてしばらく経ちます。
各社どんな施策が有効なのか、キャリア自律が目指すところがどこなのか、
色々試行錯誤しながら、様々な打ち手を試されてきたこの数年だと思います。
そんな中、今注目を浴びているのが、【NPO法人 二枚目の名刺】です。
さまざまな業種・職種の社会人がチームを組み、新しい社会を創ることを目指す団体（NPOなど）とともに、
団体の事業推進に取り組む有期のプロジェクトです。
最近では企業の人事の方からも相談も多く、企業単位で参加される団体もいます。
今回は、二枚目の名刺の白石さんをゲストにお呼びし、
二枚目の名刺とは何か？越境学習の効果とは？企業が何を二枚目に期待しているのか等々。
様々な角度からキャリア自律について深掘っていきます。
今、注目を浴びている新しいキャリア自律施策です。
ぜひ、興味がある方はご参加ください。
◆こんな人におすすめ
・キャリア自律を推進したいが何を行えばいいのかわからない
・自社内のセミナーや勉強会を行ったが、次のステップがわからない
・社員の視野や視座を広げる機会を作りたい
◆当日のスケジュール
15:00～15:10 イントロダクション（登壇者紹介）
15:10～15:30 「二枚目の名刺から見る企業のキャリア自律推進」
15:30～15:50 パネルディスカッション
15:50～16:00 クロージング
◆登壇者プロフィール
NPO法人 二枚目の名刺
サポートプロジェクト事業事務局
白石 和彦氏
2020年早期定年退職。今後の人生のテーマを「感謝と恩返し」とし、
NPO団体への中間支援を行う「NPO法人 二枚目の名刺」へ活動の場を移す。
「NPO法人 二枚目の名刺」には2014年に加わり､以降約9年間兼業の形で活動を継続。
「想い」で繋がった社会人と団体と共に、有期（3-4ケ月）のサポートプロジェクトを計画・運営。
伴走役のサポートプロジェクトデザイナーのまとめ役＆事務局担当。
職歴
1987年 花王㈱ 入社
大阪にて営業を経験後、東京支社にて販売部門のマーケティング部へ。
主要ブランドの販売戦略立案、企画立案､ブランド強化施策を実践。
2008年 九州支社マーケティング部
管理職として九州におけるブランド強化活動に携わる。
2018年 本社 事業ESG推進部
管理職として全社ESG推進を担う｡
株式会社NEWONE
HRパートナー 庄司 幸平
大学卒業後、大手国内メーカーに入社。
本社人事部として、人事業務全般に従事し、特に社内規程や人事制度の運用・改訂に携わる。
2016年 人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。
コンサルタントとして、新入社員育成から次世代管理職育成、
組織風土改革まで幅広い領域におけるソリューション企画・提案に携わる。
2018年1月、人生100年時代における新しい働き方をリードすることを目的に創業された
株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで幅広い層のクライアントに対し、
人事・組織戦略コンサルティングに従事する傍ら、セミナー等での登壇・講演を行う。
◆開催概要
《日時》2023年 9月 28日（木）開始：15:00～16:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
