判断力・決断力強化研修とは？特徴やポイントを徹底解説！

判断力・決断力強化研修とは

判断力・決断力強化研修とは、従業員の意思決定能力を向上させることを目的とした研修です。意思決定能力を高めることにより、業務の効率化や生産性向上につながります。この研修では、実際の業務に近い問題やケースを用いて、従業員が正確な情報を収集し、適切な判断を行うためのスキルを身につけます。

判断力・決断力を強化する研修例はこちら

判断力・決断力強化研修の種類

判断力・決断力強化研修には、大きく分けて以下の2つの種類があります。

シミュレーション型研修

シミュレーション型研修は、リアルな業務シーンを再現したプログラムを用いて、従業員の判断力・決断力を訓練する方法です。従業員は、実際の仕事の流れを学び、想定外の事態に対処するためのスキルを身につけます。

トレーニング型研修

トレーニング型研修は、従業員に具体的なテクニックやスキルを伝えるための研修です。例えば、情報収集の方法や分析・評価、優先順位付けなどのトレーニングを行い、従業員の判断力・決断力を向上させます。

人事・運営として考えるべきこと

判断力・決断力強化研修を導入する際には、以下の点を考慮する必要があります。

研修導入の目的

研修を導入する目的を明確にし、その目的に即したカリキュラムやトピックスを設計することが重要です。例えば、新製品開発やプロジェクト推進力強化など、目的に応じたトピックスを組み合わせた研修を設計することで、より効果的な研修が実現できます。

研修の実施タイミング

研修を実施するタイミングを選ぶことも重要です。繁忙期やプロジェクト期間中など、仕事に追われる時期に研修を実施すると、従業員が研修に集中できず、成果を出すことができません。

講師の選定

講師の選定は、研修の成功に直結します。専門家や実務家など、従業員が信頼できる講師を選ぶことが大切です。

判断力・決断力強化研修設計におけるチェックリスト

判断力・決断力強化研修を設計する際には、以下のチェックリストを参考にすることが効果的です。

目的

ただスキルを強化するだけではなく、研修の目的を明確にすることが重要です

例：判断力を強化することで若手社員に職場での●●の行動を促進したい等

実践的な演習

座学での学びはなかなか定着しません。シミュレーションやケーススタディ等の実践型で学べる工夫を凝らすことが重要です

シミュレーションを活用した研修例はこちら

研修後フォロー

研修後の行動変容を促すために、継続的なフォローアップの設計が重要です

判断力・決断力強化研修のよくある質問

研修を導入する前に、よくある質問に答えます。

研修期間はどの程度かかりますか？

研修期間は、2日間から1週間程度が一般的です。

一部の従業員だけ受講することはできますか？

研修は、一部の従業員だけを対象にすることも可能です。ただし、全員が研修を受講した方が、より効果的だとされています。

どのような効果が期待できますか？

研修後は、正確かつスピーディーな判断の能力が身につきます。また、従業員の自信ややる気も向上し、生産性の向上につながるとされています。

まとめ

判断力・決断力強化研修は、従業員の業務パフォーマンスを向上させるために、非常に重要な研修です。目的に応じたカリキュラムを設計し、実践的な演習を行うことで、従業員の判断力・決断力を向上させることができます。また、業界や企業規模に応じた研修を設計することも、より効果的な研修を実現するために必要不可欠です。