ジョブクラフティング研修とは？特徴やポイントを徹底解説！

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ジョブクラフティング研修とは

ジョブクラフティングとは、個人が自分の仕事の内容や環境を主体的に捉え直すことを指します。職場において、自分自身の価値観や能力を活かし、自分がやりがいを感じるように仕事を変えていくことができます。

ジョブクラフティング研修は、そのジョブクラフティングを実践できるよう、参加者にその考え方や方法を伝える研修プログラムです。

ジョブクラフティング研修の種類

① 個人向けジョブクラフティング研修

この研修では、自分自身のスキルや好みを分析し、やりがいや意義を感じる仕事を見つける方法を学びます。また、自分自身が自律的に仕事に取り組むためのステップ（ジョブクラフティングの具体的な手法）も紹介されます。

② マネージャー向けジョブクラフティング研修

この研修では、マネージャーが自分自身もジョブクラフティングを実践することで、チームメンバーと共に働くことの重要性や、チームメンバーそれぞれが最大限に活躍できるようにするための手法が学べます。

③ 組織向けジョブクラフティング研修

この研修では、組織全体でジョブクラフティングを実践するために必要な考え方や手法が学べます。上位層が主導権を握り、社員一人ひとりのニーズに合わせたカスタマイズされた環境を作り上げることが求められます。ジョブクラフティングはひとりで完結するものではなく、周囲の関係者も含めて初めて実践できるものです。

人事・運営として考えるべきこと

ジョブクラフティング研修は、社員のモチベーション向上や生産性の向上に効果的です。しかし、以下のことを念頭に置いて、運営する必要があります。

• 社員のニーズを把握し、ジョブクラフティングが有効に機能するように研修をセッティングすることが必要
• 上層部は、社員のニーズを汲み取り、ジョブクラフティングが有効に機能するように研修計画を正確に立てる必要がある
• ジョブクラフティングが適用される仕事を明確化しておくことが必要

業界や規模ごとのジョブクラフティング研修の違い

業界や企業規模によって、ジョブクラフティング研修の内容は異なります。それについて以下で説明します。

① 大企業向けジョブクラフティング研修

大企業では、雇用形態や職場環境の変化が激しく、社員が仕事について考える時間が限られています。そのため、主力商品やサービスに関わる社員に対して、業務改善などを促進するためのジョブクラフティング研修を実施することが重要です。

② 中小企業向けジョブクラフティング研修

中小企業では、業務改善の需要が多いため、自己効力感を持って業務に取り組めるようにする必要があります。ジョブクラフティングによって、社員へのスキルアップやコミュニケーション能力の向上、ジョブローテーション制度などを導入することで、業務改善や組織力の向上につなげましょう。

まとめ

ジョブクラフティング研修は、社員のやりがいや意義を促進し、生産性向上につながります。また、研修計画を正確に立てることで、組織全体でジョブクラフティングの効果を上げることができます。
業界や企業の規模に応じて、実施する内容が異なるため、その特徴に合わせた研修プログラムを選択する必要があります。ジョブクラフティング研修は、組織の生産性向上や人材定着に貢献する有効な手段の一つであることは明らかです。