入社時よりエンゲージメントが高い1年後をつくるための新入社員研修プログラム

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エンゲージメント向上オンボーディング

入社時よりエンゲージメントが高い1年後をつくるための新入社員研修プログラム

この資料でわかること

本資料は、「入社時よりエンゲージメントが高い1年後をつくるための新入社員研修プログラム」の紹介資料です。以下のような課題を持つ組織におススメの研修です。

  • イマドキの若手社員に適した育成が分からない
  • 「学生気分が抜けない」という声が現場からあがってくる
  • 仕事に対して受け身である
  • 環境を選ぶ傾向が強い