【27卒向け】新入社員研修プログラム（10日間・運営代行プラン）

この資料でわかること

「曖昧さ耐性」と「帰納法的アプローチ」を軸に、曖昧な状況でも仮説を持って一歩踏み出せる人材を育成する新入社員研修プログラムをベースに、「学ぶ→試す→振り返る」を繰り返し、実践の難度を段階的に上げていく、運用代行・レポート提供を含んだ10日間の研修プログラムです。
以下のような課題を持つ組織におススメのプログラムです。

• 正解がないと動けない新人が増えている
• 配属先上司への個別申し送りが十分にできていない
• 人事担当者が新入社員一人ひとりの状態を把握しきれない
• 大型研修では運営・名簿管理・効果検証の負荷が大きい