NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
目次
育成力強化/オンボーディング研修を紹介する
育成力強化/オンボーディング研修とは
育成力強化/オンボーディング研修は、新規社員が企業に入社した際に、その期間を有効的に活用し、早期に組織に適応できるようにするための研修です。育成力強化/オンボーディング研修を受けることで、新しい環境になじむ助けを得たり、会社の文化や理念を理解することができます。
育成力強化/オンボーディング研修の種類
育成力強化/オンボーディング研修には、以下のような種類があります。
ビジネスマインド研修
ビジネスマインド研修では、働くうえで求められる基礎的なビジネスマインドを学びます。ただ教えるだけではなく、ロールプレイング等をとおして、本人が一度体感することが大切です。
ビジネススキル研修
ビジネススキル研修では、働くうえで求められる基礎的なビジネススキルを学びます。ビジネスマナー、ホウレンソウやPDCAサイクル、聞く・話すといったコミュニケーション、ビジネス文書の書き方等、多岐にわたってワークを用いながら習得を目指します。
オンボーディング研修
オンボーディング研修では、職場配属後に早期活躍するために必要なオンボーディングの意識・行動を学びます。
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
人事・運営として考えるべきこと
育成力強化/オンボーディング研修を運営する際には、以下の点に注意する必要があります。
目的の明確化
研修の目的を明確にすることが重要です。育成力強化/オンボーディング研修の目的は、新しい社員がすぐに組織にフィットし、効率的に業務をこなせるようにすることです。そのための研修プログラムを作り、目的を達成するために取り組む必要があります。
研修内容の改善
研修内容を定期的に見直し、改善することが必要です。社会的環境が変化する中で、研修内容を改善することが企業にとって重要となります。研修前に、社員のニーズや期待値を調査することも有効です。
育成力強化/オンボーディング研修設計におけるチェックリスト
育成力強化/オンボーディング研修を設計する際には、以下のチェックリストを確認することが重要です。
・受講者に合わせたカリキュラムを作成しているか？
・研修内容が時代に合わせ、適切か？
・研修後のアフターケアを想定し、計画しているか？
・研修評価を行い、改善するプロセスを導入しているか？
まとめ
育成力強化/オンボーディング研修は、新しい社員がすぐに組織にフィットし、効率的に業務をこなせるようにするための研修です。研修設計においては、受講者に合わせたカリキュラム作成や研修後のアフターケアなど、多くのポイントに留意する必要があります。企業の業種や規模によって必要な研修内容が異なりますので、目的に沿って必要な研修内容を選定することが重要です。
