一人ひとりの可能性を切り拓き、
自分らしく生きる社会を作る
「人の可能性」を信じる
組織を増やしていく。
一人ひとりが働きがいをもち、自分の可能性をひろげ挑戦していくことで、
組織も、そしてビジネスも発展していく。
NEWONEは、そんな個が秘めた可能性を信じ支援していける組織を増やしていきます。
CREDO 1
NEWONEならベストを追う
プロフェッショナルの自覚を持ち、極め続ける
CREDO 2
主語はNEWONEである
「私=NEWONE」として発言し、行動する
CREDO 3
共に笑い、チームで越える
徹底的に仲間に関わり、共に楽しみながら走り切る
CREDO 4
Walk the Talk
言行一致を貫く
CREDO 5
No Try, No NEWONE
できる可能性を考える、カタチにする
株式会社NEWONE（株式会社ニューワン）
慶應義塾大学 総合政策学部 教授
主な著書：ワーク・エンゲイジメント〜ポジティブメンタルヘルスで活力ある毎日を〜 労働調査会（2014年）他多数
法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／明光キャリアアカデミー学長
デール・カーネギー・米国本部 グローバル・マスター・トレーナー(チームエンゲージメントトレーナー、リーダーシップトレーナー、プレゼンテーショントレーナー、セールストレーナー、オンライントレーナー)
立教大学経営学部兼任講師（2017～2020）
甲南大学 経営学部 経営学科 教授
主な著書：『組織になじませる力―オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ―』（アルク，2022年），『中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために―』（生産性出版，2021年），『若年就業者の組織適応―リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房，2020年）
漆山 伸一
税理士法人漆山パートナーズ 代表
〒102-0092 東京都千代田区隼町2-19 いちご半蔵門ビル4F
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東京メトロ「半蔵門駅」6番出口より徒歩2分
※出口まで2,3分かかります
1,000万円
60名（2024年6月1日時点）
三井住友銀行
（順不同）
株式会社シェイク（https://shake.co.jp）
事業：企業向け人材育成
代表：吉田 実
顧問：金井 壽宏（神戸大学社会科学系教育研究府長 兼経営学研究科教授）
顧問：花田 光世（財団法人SFCフォーラム代表理事 兼慶應義塾大学名誉教授）
取引：株式会社リコー、オムロン株式会社、双日株式会社、他（順不同）
2024年9月30日開示（2023年9月～2024年8月情報）
人数：43.5名（半期の正社員平均人数）
休職率：0.42%
平均年齢：32.3歳
年代別割合：
20代：42.3％
30代：37.2％
40代：15.2％
50代：5%
年次有給休暇取得率：81.10%
定期健康診断受診率：98%
労災件数：0件
従業員向け研修時間
全従業員：40時間
リーダー層：16時間
新入社員：42時間
社内ファシリテーター登壇人数：20名
年間昇格率：22.90%
エンゲージメントスコア
全体スコア84/+12
（詳細項目/ベンチマークとの乖離）
やりがい85/+10
裁量88/+12
達成感78/+11
成長機会84/+11
仕事量69/+4
仕事仲間との関係性88/+10
事業やサービスへの誇り85/+13
キャリア機会の提供89/+8
部署間での協力87/+15
※ベンチマーク
全ての業界11~50人規模の平均的なチーム
従業員定着率
3年後社員定着率57%
3年後定着率184%
2023年離職率9%
役員に占める女性の割合：25%
管理職に占める女性の割合：20%
年間リファラル入社数：5.88人
男性比率：50%
女性比率：50％
「働きがいのある会社2024」
ベストカンパニーに認定されました。
「ホワイト企業認定2024」
ゴールドに認定されました。
「プライバシーマーク」
に登録されました。
人的資本とは何か、これからのリーダーやマネジャーは何をすべきかについて
まとめております。
人が意欲的に働き、定着する組織はどうすればできるのかについて
まとめております。
2024
10月
“職場の課題”解決サポートツール「職場のオバケ探し」を提供開始
9月
職場づくりを体験する「推せる職場ゲーム」を開発
8月
戦略人事向けのコミュニティサイト「HR Plus」登録会員数1000人突破
7月
「はたらく価値観診断」を無料公開
「推せる職場ラボ」始動
一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業認定2024」ゴールドに認定
6月
弊社代表上林が『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を出版
4月
人材研究所代表の曽和利光氏が弊社顧問に就任
2月
Great Place to Work® Institute Japanが選出する2024年版「働きがいのある会社」ランキングベスト25位を受賞
1月
オンボーディングの研究を専門とする甲南大学 経営学部経営学科 教授 尾形 真実哉氏が弊社顧問に就任
エンゲージメントの概念について整理し、向上するためのポイントをまとめた『エンゲージメントサイクル』をリリース
2023
11月
人事向けスキル向上サービス『HR Plus』を開始
第三回目『Plus One』制度として、特定非営利活動法人サンカクシャ様と認定NPO法人3keys様に寄付を実施
10月
新入社員育成を「やりっぱなしにしない」ことで採用・育成の「半端ない」ポテンシャルを引き出すということがコンセプトの『PANAIサーベイ』をリリース
Great Place to Workの2023年10月度の「働きがい認定企業」に認定
9月
CHRO・HRアドバイザリーを派遣しノウハウ提供するスタートアップ連携・支援プログラム「Open NEWONE」を開始
7月
ブランド・プロミスの刷新。それに伴いホームページのデザインもリニューアル
5月
第12回HR EXPO［春］（人事労務・教育・採用）に初出展
4月
代表取締役の上林周平が、ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサーの認定を取得
3月
「日本のはたらくをアップデートする」人的資本経営、エンゲージメント向上、リスキリングを実現するためのコンサルティングサービスを開始
2月
リスキリング領域の第一人者である後藤宗明氏が顧問に就任
働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanが選出する、
2023年版「働きがいのある会社」ベストカンパニー小規模部門ランキング ベスト10位受賞
2022
10月
Great Place to Workの2022年10月度の「働きがい認定企業」に認定
6月
弊社代表上林が『人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書』を出版
4月
一般社団法人プロティアン・キャリア協会と「プロティアン・マネジメント検定」をリリース
2月
Great Place to Work® Institute Japanが選出する2022年版「働きがいのある会社」ランキング ベスト15位受賞
2021
12月
最先端のキャリア理論「プロティアン・キャリア」に基づいたキャリア開発支援を行う
一般社団法人プロティアン・キャリア協会と業務提携
11月
キャリア自律領域の研究を牽引する法政大学教授 田中研之輔氏が顧問に就任
10月
Great Place to Workの2021年10月度の「働きがい認定企業」に認定
9月
「教育」や「働き方」等を重点分野とするNPO法人等の団体に寄付する制度『Plus One』をスタート
8月
人と組織の相性を可視化する適性検査「ミツカリ」と連動した『育成者向け研修プログラム』を販売開始
7月
プロバスケットボールリーグB3リーグに新規参入のアルティーリ千葉のスポンサーに就任
6月
一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業（Gold）」に認定
「エンゲージメント・サミット2020」を開催し動員数は1000名を超える
2月
業容拡大のため本社を千代田区隼町に移転
2020
9月
日本のマネジメントを変える「管理職の7つ道具～ココラボ（Cocolabo）～」をリリース
6月
「エンゲージメント・サミット2020」を開催し動員数は700名を超える
一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業」に認定
4月
すべての研修をオンライン対応可能へ
2月
小冊子「エンゲージメント読本」をリリース
2019
11月
エンゲージメントをもっと身近なものにをコンセプトに「エンゲージメント・ゲーム」をリリース
10月
複業ファシリテーターの採用・育成支援「ParFa（パルファ）」サービスをリリース
8月
50代シニア向け「人生100年時代ゲーム〜Corekara〜」をリリース
7月
取引先100社を記念したお客様特別感謝会を実施
6月
若手社員向け「人生100年時代ゲーム～MIRAIZ～」をリリース
仕事そのものが面白いから働く20代を増やすProjectNEW20sを立ち上げ
4月
従業員エンゲージメントサーベイ「wevox」を運営する株式会社アトラエと業務提携
ワークエンゲイジメントの第一者である慶應義塾大学 教授 島津明人氏が顧問に就任
1月
「働き方改革ゲーム-NEWONE-」認定ファシリテーター制度をスタート
業容拡大のため本社を千代田区一番町に移転
2018
10月
主体的な価値提供に挑戦する新入社員ビジネスシミュレーション研修「Accela」をリリース
6月
「働き方改革ゲーム-NEWONE-」をリリース。約半年で1000名以上が体験
4月
新卒一期生入社
1月
本社を千代田区九段南に構え本格始動
2017
9月
エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として株式会社NEWONEを設立
