本研修の概要
- 研修名
- 40代向けキャリア研修
- 対象
- シニア社員向け研修
- 目的
- これまでの自分自身を振り返り承認すると同時に、今後の自分を見据えて手放すべきことを決める
- 受講形式
- オフライン／講師派遣・オンライン
- 期間
- 1日研修+フォローアップ研修（日程応相談）
- 費用
- 別途お見積りとなります。
- 受講人数
- 小規模から数百名まで、柔軟に対応が可能です。
本研修の内容
| 概要 | 内容 |
|---|---|
| Step1 今、自分がここでキャリアに向き合う意味について腹落ちする | 外部環境の変化、100年時代の到来、キャリアの重要性、会社からの期待、そして自分の人生にとっての意味、等様々な角度から、研修を受ける意味について納得する |
| Step2 様々な角度から、自分について掘り下げる | 自分の今後の働き方を考える軸となる「自分の強み」「こだわり」「価値観」等について、グループ同士での相互コーチングを通じて深め合い、自己理解を深める |
| Step3 自分なりの一歩を決める | 「これまでの自分」を認めた上で、「これからの自分」のために「手放したい自分とは何か」に向き合い、行動を決める |
研修資料例
本研修が解決する課題
以下のようなお悩み・課題を解決する研修です。
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課題01
40代社員のモチベーションが低下してしまう
組織においてボリュームゾーンになりつつあるミドル層社員のモチベーションが低下し、組織においてもそういう見え方もしてしまっている。
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課題02
キャリアを考えようにも、必要が感じられず、また何を考えたら良いか漠然としてしまう
ライフステージも多様で、組織においても一定の存在感がある方々にとっては、未来を見据えたり、変化を生み出すことに必要性が感じられず、また自分のやり方に変化を生み出すことが難しいと感じてしまう。
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課題03
リスキリングやアップスキリングに対しての意欲が中々湧かない
これまでの経験も豊富で、仕事も難なくこなせる状況のため、わざわざ無理して努力・成長していく必要性を感じられない。
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課題04
キャリア自律に対して後ろ向きな言動をしてしまう
会社全体でキャリア自律を推進している中で、キャリア自律をする意味や、何をすれば良いかが分からず、部下や後輩メンバーのキャリア自律に水を差す言動をしてしまう。
研修を受講後の状態
キャリアについて考える「意味」と「やりたいこと」が明確になり、アクションを起こすことに前向きになっている状態
自分が「今、この年齢でキャリアについて向き合う意味とは何か」に腹落ちした上で、自己理解を深め、自分の今後のために「手放すこと」を決めた状態になっている。
本研修のポイント
以下のポイントと内容によって、前向きな行動変容を促します。
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ライフとキャリアの両側面から「キャリアについて向き合う意味」に腹落ちします
様々な背景があり、多忙でありそれなりに過ごせている自分が、なぜキャリアについて考える必要があるのか？という疑問について対話し腹落ちした上で、中身に入ってもらい前向きな状態をつくります。
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強みや課題や価値観等の自己理解を深めた上で「自身が手放すこと」に目を向け、行動に向き合います
これまでの自身について振り返り「これまでの自分」をしっかりと承認した上で「これからの自分」を見据えて「やめること、手放すこと」について掘り下げ、アンラーニングを促します。
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研修受講者同士での研修後グループを作り、1人ではなくチームでの行動変容を促します
職場に戻ると中々行動が継続しにくいからこそ、同世代で、キャリアについて考えた仲間同士でグループを組み、一緒に行動支援し合う体制を構築します。
仕事と日常、両面からのアンラーニングで自身のキャリアを見直す
40代向けキャリア研修
研修導入事例
本研修と類似する課題をお持ちの企業様の事例です。
会社の人数や特徴によって、柔軟にカスタマイズした研修サービスを提供しています。
よくあるご質問
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ミドルシニア層は何を持ち帰りとするのが良いでしょうか？キャリア施策の目的や狙いと、それを踏まえての受講者に期待したいことによって変わります。（管理職：次世代育成、役職定年：職場貢献、製造現場：ノウハウ伝承等）貴社の想いを踏まえて、どのような状態を目指したいか議論の上、コンテンツを提供させて頂きます。
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何故アンラーニングが重要なのでしょうか？これまでの20年余りの職業人生はある種の自己肯定であり、これを覆すことや、新たなアクションを起こすことはハードルが高いです。そのため、始める、積み上げるというより「認めたからこそ、人生の後半に向けて、荷を下ろすこと、手放してもいいこと、やめてもいいことは何か？」に向き合うことの方が、今後に影響を与えやすいと考えております。
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本当にミドル層の行動は変わるのでしょうか？勿論、研修1回で変わることは難しいですし、ましてや年齢が上がるにつれて、行動変容の可能性は低くなる、という実態はあります。だからこそ、なるべく行動しやすい状態をつくることで、行動確率を高めていきます。
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NEWONEの研修の特徴は？弊社では企業様1社1社に合わせた「研修プログラム」を提供しております。まずはヒアリングをさせていただき課題を明確にさせていただいた後に、カスタマイズした研修プログラムの内容をご提案させていただき、企業様にとって価値あるサービスをご提供いたします。
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研修プログラム内容について相談することは可能ですか？可能です。 NEWONEの研修プログラムは、 企業様のご状況・ご要望に合わせてカスタマイズし、ご参加者の行動変化が促進されるような 最も効果的な形でご提供させて頂いております。
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研修の費用はどのぐらいかかりますか？研修内容・実施人数によって費用は異なります。 詳細は、お問い合わせページよりご相談下さい。
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新人研修プログラムの実施事例はありますか？様々な規模・業界の企業様にサービスをご提供しております。 詳細は、導入事例ページよりご確認下さい。
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研修サービスの種類はどのぐらいありますか？「新入社員研修」や「管理職研修」といった階層別の研修から 「エンゲージメント研修」や「キャリア研修」といったテーマ別の研修まで 企業様のニーズに合わせて幅広く実施しております。
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新人研修の講師・ファシリテーターは誰が担当しますか？実績豊富な200名以上の登録講師の中で、テーマや各社の状況にあった講師をご紹介いたします。
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