“キャリア支援者”として、メンバーの成長を促すマネジメントスキルを強化する
目標設定・評価者研修
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目的：「育成力強化／オンボーディング」の企業研修
中途入社者のポテンシャルを最大限に引き出すマネージャーを育てる
中途オンボーディング支援プログラム（受け入れ上司向け）
チームに加わるスキルの強化 配属直前にこそマインドセットは効果を発揮する
新入社員向け配属前再マインドセットプログラム
トレーナーと新入社員の関係性をチューニングし、エンゲージメントを高める
職場に依存しないOJTへ 新人・トレーナー合同研修プログラム
エンゲージメントを高め、主体性を引き出すための育成スキルを身につける
新入社員のエンゲージメントを高める職場育成へ OJTトレーナー研修（新人育成担当者向け研修）
自身のエンゲージメントを自ら高めるための「軸」を発見する
トランジションサポートモデルの新人フォローアップ（新人フォローアップ研修）
【動画コンテンツ】中途入社者のオンボーディングのために上司がすべきポイントを解説
中途入社者のオンボーディングを成功させるポイント ～人材流動化時代に組織力を高める方法～（上司編）
入社後ギャップを解消し、新入社員のエンゲージメントを高める
新入社員フォローアップ研修