NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
目次
キャリア開発研修とは
現代のビジネス環境は、技術革新やグローバル化の進展、労働市場の変化などにより、ますます厳しく複雑化しています。こうした環境下で、企業が必要とする人材に求められるスキルや知識は、常に変化し続けています。そのため、キャリア開発を行うことで、自己啓発をし、高いレベルの能力・スキルを身につけ、企業に貢献できる人材となることが求められます。
キャリア開発研修の内容例
キャリア開発研修には、以下のような内容例があります。
過去を振り返る
過去の経験を洗い出し、自身の強みや価値観、獲得してきた資産などを振り返ります。
未来を考える
自身のこれからを創造し、ありたい姿や自身の発揮したいリーダーシップを想像します。
今をとらえ直す
ありたい自分の姿に向けて、今の仕事にどう取り組むか、自己決定します。
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
人事・運営として考えるべきこと
キャリア開発研修を企画・実施するにあたっては、以下の点を考慮してください。
- 参加者のニーズや業務内容にあった研修プログラムを作成すること
- 企業が求めている人材育成に合致した研修内容を選択すること
- 参加者の意見やフィードバックを収集し、研修プログラムを改善すること
- 研修費用や期間、場所などを十分に考慮したうえで、設計すること
キャリア開発研修設計におけるチェックリスト
キャリア開発研修を設計する際には、以下の点についてチェックリストを作成し、それらを順に実行することが大切です。
- 目的設定
- ニーズ把握
- 研修内容およびテーマの決定
- 研修方法の決定
- 講師の選定
- 研修プログラムおよびスケジュールの策定
まとめ
キャリア開発研修は、混沌とした時代の中で、いかに自分らしく豊かなキャリアを創っていくかを考える機会です。同時に企業としては、そのような個人のキャリア意向と、組織の在り方をすり合わせることで、より会社に対するエンゲージメントを向上させ、活躍人材を生み出すための機会でもあります。
個人と組織の双方にとってメリットを生み出すことを目指しながら、企画していく必要があるでしょう。
