人事・経営企画担当者向け
本セミナーは、様々な分野で活躍するリーダーをゲストとしてお招きしながら、「多様なメンバーを惹きつけ、エンゲージメントが高いチームづくりの共通点とポイント」について議論していくシリーズ型のセミナーです。
第5回では、リクルートワークス研究所の古屋 星斗氏とNEWONE社長の上林が、「ゆるい職場」時代の若手社員が感じる「不安」について、様々なデータをもとに共有し、これから働きがいのある職場づくりのために、どのような施策が効果的なのか、具体的な解決のヒントについて議論いたします。
労働市場や次世代社会のキャリア形成についての研究者として、書籍出版やメディア出演で活躍している古屋星斗氏の最新の知見についても触れていきます。
◆こんな方におススメ
・人材流動化の流れに伴い、若手の離職が増えている
・社員の働きがいを高め、組織貢献や自己成長を促すポイントを知りたい
・エンゲージメントが高い組織・チームづくりのヒントを得たい
・若手の労働観、キャリア形成のポイントについて最新の知見を知りたい
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第4回：2024年2月15日(火) 10:00～11:00
タイトル：法政大学・田中研之輔 教授と徹底分析！
キャリア自律するとエンゲージメントは高まるのか？
～独自の調査データを初公開～
ゲスト：法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協 田中 研之輔 氏
※本セミナーは終了しました
◆当日のスケジュール
10:00～10:10 オープニング 株式会社NEWONE 代表取締役 上林周平
10:10～10:40 講演
リクルートワークス研究所主任研究員／一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事 古屋 星斗氏
10:40～11:15 パネルディスカッション
リクルートワークス研究所主任研究員／一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事 古屋 星斗氏
株式会社NEWONE 代表取締役 上林周平
11:15～11:30 クロージング 株式会社NEWONE 代表取締役 上林周平
◆第5回ゲスト
古屋 星斗氏
リクルートワークス研究所主任研究員／一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事
2011年一橋大学大学院社会学研究科修了。
同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、
福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。
2017年より現職。労働市場や次世代社会のキャリア形成を研究する。
法政大学キャリアデザイン学部兼任教員。
著書に『ゆるい職場 若者の不安の知られざる理由』(中央公論新社)、
『「働き手不足1100万人」の衝撃』(プレジデント社)など。2人の娘の父。
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
2022年7月に「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を発刊。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
◆第5回開催概要
《日時》2024年 3月 12日（火）開始：10:00～11:30（終了予定）
《受講方法》「Zoomウェビナー」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
※申込者の皆様に、後日アーカイブ動画をお送りする予定です
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
