自社の人事戦略の確認にオススメ！働きやすくて働きがいのある職場づくり「推せる職場ゲーム」対面体験会開催

人事・組織開発ご担当者様向け

2023年12月に働く社会人618名を対象に実施した「仕事・職場に関するアンケート」において、
自職場を「働きがいを感じ、働きやすい職場」であると回答した社員のうち、
約6割が自分の職場を「他者に推薦できる」と感じていることが分かりました。
※調査レポートはこちら

そこで、NEWONEでは「働きがいを感じ、働きやすい職場」を”推せる職場”と定義し、
経営や人事、管理職・従業員それぞれが、どのように行動すればより良い職場づくりができるかを
体験するための「推せる職場ゲーム」を開発致しました。

働きがいと働きやすさを軸に、
職場を「残念な職場」「優しすぎる職場」「ストイックな職場」「推せる職場」
の4つに分け、どのような取り組みを行えば「残念な職場」から「推せる職場」になるのかを
参加者同士のディスカッションを踏まえて考えていく内容となっております。

ゲーム体験を通じて、様々な観点から「推せる職場」となるエンゲーメントの高い組織づくりを
どのように行えばよいか自社の人事戦略を考えるためにご活用いただければと思います。

※本セミナーでは、実際に「推せる職場ゲーム」を体験いただきますので対面で実施します

◆こんな方におすすめ

自社はどの程度、働きやすく働きがいのある職場としての人事戦略が行えているかを振り返りたい方
自社の取り組みは「残念な職場」「優しすぎる職場」「ストイックな職場」「推せる職場」のうちどこに属するかを考えたい方
人事の勉強会や相互交流の機会が欲しい方
「推せる職場」という概念を一緒に広めていただける方

◆ファシリテーター

株式会社NEWONE
新商品開発部門　部門長
桐山恭子

大学卒業後、採用コンサルタントとして多種多様な企業の新卒採用企画及び新人研修をプロデュースする他、
採用セミナー講師、キャリアカウンセリングなどの経験を経て2006年より人材開発コンサルタントとして
主に企業の人材育成・人材開発の研修プログラム開発責任者として従事するとともに、
新人研修から管理職研修まで幅広い階層にてファシリテーターとして活躍。
他、アセスメント研修での幹部候補・役員候補のアセッサーや、
360度研修などのグループコーチ、個別面談におけるコーチングなども多数実施。
3人の子供の育休からの復帰経験あり。
今までのノウハウをHRTech領域にて活かすべく2020年よりココラボ責任者に就任。
2024年9月からは新商品開発部門の部門長に就任。
米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー