人事・研修企画ご担当者様向け
「自分らしく働きたい」「好きなことを仕事にしたい」
そんな“自分らしさ”を大切にする新入社員が増えています。
一方で、職場では「協調性とのバランスが難しい」「意欲はあるがチームとしての行動が弱い」
といった声も聞かれます。
多様な価値観が共存する今、人事・育成担当者に求められているのは、
個人の自律と組織の調和を両立させる“新しい基準”です。
本セミナーでは、新入社員の特性を踏まえながら、「自分らしさ」と「わがまま」の境界線を見極め、組織で活躍する人材を育むための実践的なアプローチを解説します。
◆こんな方におススメ
- 新入社員研修や育成体系の設計を担っている方
- 若手育成方針やOJT支援の方向性を見直したい方
- 若手の価値観を踏まえた人材育成のアップデートを検討している方
- 「自分らしさ」を尊重しつつ、組織貢献を促す仕組みを整えたい方
- 現場任せになりがちな新入社員育成を全社的に底上げしたい方
◆セミナーで得られること
- 指導現場で迷わない「わがまま」と「自分らしさ」の線引き基準
- 現場育成に落とし込める自律と協働を両立させる具体的関わり方
- 新基準を軸とした新入社員研修のブラッシュアップ方法
◆登壇者プロフィール
株式会社NEWONE
組織・人材開発Division HRパートナー
降籏 光星
株式会社NEWONEに新卒入社。
研修をメインとして、人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。
新入社員・若手の育成体系作りから管理職主導の組織開発等幅広い階層を支援している。
また、一般企業だけでなく大学でもキャリア自律をテーマに支援をしている。
◆開催概要
《日時》2025年 11月 6日（木）開始：13:00～14:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
