経営・人事ご担当者様向け
近年、多くの企業で「キャリア自律」が重要なテーマとして語られるようになっています。
終身雇用や年功序列が前提ではなくなる中、社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に考え、選択し、行動していくことが求められています。
一方で現場では、「評価されるのを待つ姿勢」や「会社が用意したキャリアに乗る意識」から抜け出せず、キャリアを自分事として捉えきれていない社員も少なくありません。
人事制度や評価制度を整備しても、被評価者である社員のマインドが変わらなければ、キャリア自律は形骸化してしまいます。
今、問われているのは、評価される側という受動的な立場から、自らのキャリアの当事者へと意識を転換できているかどうかです。
本セミナーでは、キャリア自律時代において被評価者に求められるマインドセットを整理し、社員が主体的にキャリアと向き合うために、人事・組織としてどのような支援や関わりができるのかを紐解いていきます。
◆こんな方におススメ
- キャリア自律を掲げているものの、社員の主体性に課題を感じている人事・育成担当者の方
- 評価制度やキャリア施策が、社員の行動変容につながっていないと感じている人事担当者の方
- 人材を「管理する」から「自律を支援する」組織への転換を目指す経営企画担当者の方
◆セミナーで得られること
- キャリア自律時代における「被評価者のマインド」の整理と理解
- 社員がキャリアの当事者になるために乗り越えるべき壁とその背景
- 主体的なキャリア行動を引き出すための、人事・組織の関わり方のヒント
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部 部門長
阿部 真弥
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
その後はシニアHRパートナーとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、営業・プログラム開発を経験。
2025年より、組織・人材開発事業部 部門長に就任。
◆開催概要
《日時》2026年 2月 16日（月）開始：12:00～13:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
