《第1弾》新人フォロー×エンゲージメントwithコロナで求められる新入社員のフォローアップとは（設計編）

人事・研修企画ご担当者様向け

ある新入社員の意識調査によると、5年ぶりに、「今の会社で働き続けたい」と答えた新入社員の割合が増加したそうです。
不景気が予測される今、身を固めるという意味でも、このように答える新入社員の気持ちはわかる気がします。
一方でこのように答えた新入社員が、「自社に貢献したい」と考えているとは限りません。

本セミナーではwithコロナにおいて「辞めさせないために」ではなく、「エンゲージメントを高めるために」必要な新入社員のフォローアップについて、お話させて頂きます。

第1弾の今回は「設計編」ということで、2021年度の新入社員傾向と必要なフォローアップのポイント・設計についてご紹介いたします。
視聴のみのショートウェビナーになっておりますので、お気軽にご参加頂ければ幸いです。

※第2弾回は「プログラム編」（6月16日（水）10:00~11:30）ということで、2021年度の新入社員に必要なフォローアップのポイントと、それに基づいた具体的なプログラムや他社事例をご紹介いたしますので、こちらもぜひご参加ください！

◆こんな方におススメ

・テレワークでの新人育成に戸惑っている
・不安を抱える新入社員が多く、効果的にフォローしたい
・新人の主体性を引き出し、早期戦力化につなげたい
・このような状況でも、新人に主体性を発揮し仕事の面白さにきづいてほしい

◆セミナー概要

・2021年度の新入社員の特徴
・新入社員のエンゲージメントを高め、主体性を引き出すには？
・新入社員のエンゲージメントを高めるためには？

◆ファシリテーター

株式会社NEWONE　マネジャー　小野寺　慎平

大学卒業後、(株)シェイクに入社。企業の人材育成や組織開発のコンサルティングを行う。
2018年1月(株)NEWONEに創業メンバーとして参画。
商品開発・マーケティング、組織開発コンサルティング、研修やワークショップのファシリテーターなど多方面で活動する傍ら、「仕事そのものが面白いと思う同世代（20代）を増やす」をテーマに20代向けの能力開発事業「ProjectNEW20’s」を立ち上げる。
2018年3月より（株）OriginalPointに参画。「時代にあったキャリア開発」をテーマに学生向けキャリア支援やイベント企画など行っている。

◆開催概要

《日時》2021年 6月 8日（火）開始：10:00～11:30（終了予定）

《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます

《料金》無料

※同業、競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください