1on1で信頼関係を構築するには ~タイプ別に見る1on1のススメ(実践編)~

昨年、弊社では多忙な管理職の方々を支援するクラウドサービス「管理職の7つ道具(ココラボ)」をリリースしました。
その7つ道具の一つである「カルテ」を使って、部下との信頼関係を築くために、メンバーのタイプ別に「1on1」の具体的な進め方や、ポイントについて以下の冊子にまとめました。

「どうしても業務の話にばかりなってしまう・・」
「苦手な部下がいて思うように本音が引き出せない・・」

など、「1on1」に関する管理職のお悩みに対して、タイプ別に具体的な1on1の実践ポイントが掲載されています。

本冊子が、より効果的に部下との距離を縮め信頼関係を深めるヒントとなれば幸いです。
ぜひ、以下よりお申込ください!

※本冊子は、HR NOTEに連載いただいた記事を冊子(PDF全22ページ)にまとめさせていただきました

◆目次

◆内容一部抜粋

※本冊子を有効活用するために管理職の7つ道具「カルテ」にて、事前に診断を受けて、その結果に基づいて実践することをおススメします