テレワークで活躍するために必要な能力とは?
~管理職に聞いたテレワークの実態と活躍する人の特徴~

本レポートは、2020年8月にテレワークを導入している企業の管理職309名を対象に行った調査から、テレワークの実態やテレワークで活躍するために必要な能力、実際に活躍している人の特徴についてまとめています。詳細はこちらから。




「エンゲージメントサミット2020」動画

本動画は、2020年6月25日に「エンゲージメント」の専門家が一堂に会し開催した「エンゲージメントサミット2020」の講演とパネルディスカッションの模様をご視聴いただけます。エンゲージメントを高めるには今何が必要か、学術的な観点や組織サーベイ、コミュニケーションツールや組織開発など様々な観点から迫ります。詳細はこちらから。


2019年HRサミット講演レポート?

管理職が知るべき、エンゲージメントを高める4つのアプローチ方法とは?

2019年9月に、エンゲージメントを高めるために管理職がおさえるべき4つのポイントについて、弊社代表の上林がお話しさせていただきました。講演の内容を、HRプロにてレポートとして作成いただきました。こちらからダウンロードいただけます。




シニア層(50代)の意識調査
〜人生100年時代におけるキャリア開発〜

本レポートは、50代の男女515名を対象に行った調査から、人生100年時代におけるシニア層(50代)のキャリア感や、組織に期待すること、理想の年下上司、働きがいについてまとめています。詳細はこちらから。


「働き方改革」推進の実態と現場のジレンマ
ー企業規模、役職別の実態調査ー

本レポートは、20代〜50代の男女515名を対象に行った調査から、「働き方改革」の推進における現場社員の意識や推進の実態について、企業規模別、役職別に特徴をまとめています。詳細はこちらから。


「働き方改革」時代の理想の上司とは?

本レポートは、20代〜50代の男女515名を対象に行った調査から、「働き方改革」時代における理想の上司のマネジメントタイプ、および、「働き方改革」推進を効果的に高めるためのキーマンは誰なのかについて、企業規模別、役職別に特徴をまとめています。詳細はこちらから。


どんな組織で、何のために働きたいですか?
 -働き方改革時代に問われること-

本レポートは、20代〜50代の男女515名を対象に行った調査から、「働き方改革」時代における働く目的や、理想とする組織について、企業規模や役職別にまとめています。。詳細はこちらから。