wevox × NEWONE 職場での対話を促すツール「おばけ」

本資料は、アトラエ社のwevoxと共同で、職場での対話を促すために作成しました。人間関係や職場環境、組織風土に存在しているエンゲージメント向上を邪魔する習慣や雰囲気、空気感を「おばけ」と表現し、事象と人間関係を切り離したうえで、職場の対話を促すことにより、自分たちの組織の状況を客観視しながら対話を進めることができます。人事部や管理職の皆さまにとってお役立ちいただける内容となっておりますので、ぜひ、ご一読いただければと思います。詳細はこちらから。



Talknote × NEWONE 「カルチャー」が強い組織をつくる

本資料は、テレワークが当たり前となった今、一体感のあるチームづくりにお悩みの方、組織や自チームにおいてエンゲージメントの高いチームをつくりたいとお考えの方に有効な冊子となっています。また、新たなコミュニケーションツールをご検討の皆様にもヒントとなる情報が掲載されております。詳細はこちらから。



wevox × NEWONE ミドルマネジメント向け「アクション集」

本資料は、アトラエ社のwevoxと共同で、ミドルマネジメント層向けに具体的な改善行動をまとめたアクション集を作成しました。wevoxを導入されている方はもちろん、管理職やチームを率いる立場の方であればどなたでもお役立ちいただける内容となっており。忙しいミドルマネジメントの方々の強い味方となりますので、ぜひ、ご一読いただければと思います。詳細はこちらから。


2021年 新人研修の企画マニュアル
~8つの観点から、自社に最適なスタイルを設計する~

本マニュアルは、2021年度の新人研修を企画している人事様、研修ご担当者向けのマニュアルです。激動の本年の経験をふまえ、21年はより効果的な新入社員研修を行うことが出来ればと思い、これまで多くの企業様とコミュニケーションしてきた弊社の事例をもとに、一つの考え方としてまとめさせていただきました。詳細はこちらから。



「HRサミット2020」 NEWONE講演動画
エンゲージメントを高める「管理職の7つ道具」とは?
~忙しい管理職に武器を渡すことこそが大事~

本動画は、2020年9月~10月にかけて完全オンラインにて開催されたProFutureが主催する「HRサミット2020」にて公開された、弊社講演の動画です。コロナ禍の中で「エンゲージメントの高いチーム」を管理職が作るためには何が必要か、これからの管理職に求められる能力や、部下との関係づくりやチーム作りの秘訣についてお伝えするとともに、管理職を助けるための武器の渡し方についてお伝えしています。詳細はこちらから。




テレワークで活躍するために必要な能力とは?
~管理職に聞いたテレワークの実態と活躍する人の特徴~

本レポートは、2020年8月にテレワークを導入している企業の管理職309名を対象に行った調査から、テレワークの実態やテレワークで活躍するために必要な能力、実際に活躍している人の特徴についてまとめています。詳細はこちらから。




「エンゲージメントサミット2020」動画

本動画は、2020年6月25日に「エンゲージメント」の専門家が一堂に会し開催した「エンゲージメントサミット2020」の講演とパネルディスカッションの模様をご視聴いただけます。エンゲージメントを高めるには今何が必要か、学術的な観点や組織サーベイ、コミュニケーションツールや組織開発など様々な観点から迫ります。詳細はこちらから。


2019年HRサミット講演レポート

管理職が知るべき、エンゲージメントを高める4つのアプローチ方法とは?

2019年9月に、エンゲージメントを高めるために管理職がおさえるべき4つのポイントについて、弊社代表の上林がお話しさせていただきました。講演の内容を、HRプロにてレポートとして作成いただきました。こちらからダウンロードいただけます。




シニア層(50代)の意識調査
〜人生100年時代におけるキャリア開発〜

本レポートは、50代の男女515名を対象に行った調査から、人生100年時代におけるシニア層(50代)のキャリア感や、組織に期待すること、理想の年下上司、働きがいについてまとめています。詳細はこちらから。


「働き方改革」推進の実態と現場のジレンマ
ー企業規模、役職別の実態調査ー

本レポートは、20代〜50代の男女515名を対象に行った調査から、「働き方改革」の推進における現場社員の意識や推進の実態について、企業規模別、役職別に特徴をまとめています。詳細はこちらから。


「働き方改革」時代の理想の上司とは?

本レポートは、20代〜50代の男女515名を対象に行った調査から、「働き方改革」時代における理想の上司のマネジメントタイプ、および、「働き方改革」推進を効果的に高めるためのキーマンは誰なのかについて、企業規模別、役職別に特徴をまとめています。詳細はこちらから。


どんな組織で、何のために働きたいですか?
 -働き方改革時代に問われること-

本レポートは、20代〜50代の男女515名を対象に行った調査から、「働き方改革」時代における働く目的や、理想とする組織について、企業規模や役職別にまとめています。。詳細はこちらから。