Q１：自分が楽しいと感じ、かつ強みを発揮しているとき（こと）について教えて下さい
#人を励ます
落ち込んでいる人を元気づけたい、何かに挑戦している人を勇気づけたい。
まっとうに生きている人に、大丈夫だよと伝え、味方でいてあげたい。
人の頑張り時に励ましてあげることが、私の一番の原動力です。
#あらゆるものを繋ぐ
私はあらゆるものはすべて繋がっており、その繋がりを自分の力で認識したい、
そしてそれを人にも伝え、一緒に見識を広げたいと思っています。
（ストレングスファインダーの1位が運命思考です。）
#半径５ｍの情報を集める
自分が興味ある情報（半径５ｍの情報）について、徹底的に集める癖があります。
「よくそんなこと知ってるね」と言われると無性に嬉しいです。
Q２：お客様ひいては社会に提供していきたい価値は何ですか？
「より豊かな人生にするための一歩を踏み出せる」ことが、私が提供したい価値です。
今の世の中は、働くことについての大きな転換期を迎えていると思います。
先行きのわからない世界情勢、生産性の上がらない日本企業、ライスワークを続ける個人。
一筋縄ではいかない問題ですが、社会や組織とは、結局は人の集団でしかありません。
今の私にできることは、受講者1人ひとりに向き合い、その人がより前向きに働きたいと思えている状態を目指すことです。
一度きりの人生、豊かさと幸せとは何かを自己決定し、エンゲージメント高い個人が活躍する、よりワクワクする社会を創っていきたいと思います。
Q３：人生のミッションについて教えて下さい
「周囲を愛し、人を励まし続ける」
11歳の時、父親をガンで亡くしました。それ以来、紆余曲折あった人生ですし、当時は気づけなかったこともたくさんありますが、今振り返るといつもたくさんの人に励まされ、支えられてきました。
今の仕事では、例えば研修ひとつとっても、そこにいる受講者一人一人に積み重ねてきた日々があり、愛する人たちがいて、今を生きている。その人生を豊かにするために、私は働いているのだと思っています。
生きている限り後悔の無いよう、「周囲を愛し、人を励まし続ける」人でありたいです。
◆プロフィール
地方広告代理店、地方公益社団法人での勤務を経て、バックオフィス支援を行う会社に入社。社内コミュニケーション活性施策の営業、新卒合同説明会の制作、総務常駐チームのリーダーを務める。2022年に株式会社NEWONEに入社後は、研修をメインとした人材育成・組織開発のHRパートナー、研修ファシリテーターとして従事。
◆執筆ページ一覧
新入社員のオンボーディングに必要な意識とは？
若手は不安で離職する「○○が見えない組織」が離職を促す
「1on1の必要性はわかっている」管理職が「1on1をやりたいと思う」管理職に変わるには
「本音でモノを言い合える組織」はどうやってつくるのか？20年間変わらないポイント
エンゲージメントが高い組織カルチャーをつくるには？～カルチャーを変える組織開発の難しさと始め方～
