Q１：自分が楽しいと感じ、かつ強みを発揮しているとき（こと）について教えて下さい。
＃Colorful
1人ひとりの相違を個性・強みとして輝かせながら、全体では、
まるで洗練された一枚の絵のようであることに美しさを感じます。
目の前の人の個性・強みとは何なのか、より輝かせるために対個人に対して、対環境（組織）に対して、どのようなアプローチがあるのか、考え、勇気づけることが、自身が最もワクワクし、活動的な瞬間です。
＃最上志向
「もっと良くできないかな」「違う考え方はできないかな」と考え、自己他者問わず、ものごとをより良くするアプローチを思いつくと、例え前例が無かろうとワクワクしてやってしまいます。
Q２：お客様ひいては社会に提供していきたい価値は何ですか？
ヒト・モノ・カネ・情報のグローバル化が、科学技術の発展と相互に影響し合いながら、加速し、それにより組織及び個人に求められる変化のスパンは短くなっています。
変化のスパンが短ければ、お手本はなく、正解探しもできず、時に現状維持バイアスに囚われ、立ちすくんでしまうこともあるのではないでしょうか。
そんな中でも、どのような理由であれ「変化したい」と思えた時、「NEW ONE（新しいもの、新たなステージ）への変化」に寄り添える存在でありたいです。
「対日本、対世界に対して価値を生み出し続ける組織の在り方」、「個性を活かし、組織を活かす組織、社会の在り方」を考え、お客様と共に実現していきたいです。
Q３：人生のミッションについて教えて下さい。
社会に対してのミッションは、「人の違いをColorと捉え、それぞれが個性・強みを発揮しながら、より良い社会であり続ける社会の実現」です。
これまでデンマークへ留学したり、ベトナムで就業したりした経験から、多様性を活かすということに強い関心を持っています。国籍だけでなく、広く、世代、ジェンダー、人生のステージ問わず、様々なバックグラウンドを持つ人が、自身の個性・強みを活かして在り続ける為に、個人に対して、組織に対して、貢献し続けられる人間でありたいと考えています。
そしてNEWONEを通じて、「対日本、対世界に対して価値を生み出し続ける組織」、「個性を活かし、組織を活かす組織」を増やしていきたいです。
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プレイヤーからリーダーへステップをあがるために必要な要素とは
職場実践を経て、今後も職場で「できる」という手ごたえを
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