人事・組織開発ご担当者様
多くの企業様がエンゲージメントに課題を感じられています。
なぜなら、エンゲージメントを高めることはそもそも難しく、すべての所属メンバーのエンゲージメントが完全に高い状態を恒久的に維持することは現実的ではないためです。
例えば、「Aという仕事がしたい！」という意向を伝えてきたメンバーの希望にそって、Aという仕事にアサインしたとしても、数か月後に他社の友人の話を聞いて、「Aをやっていていいのか不安になってきました」とエンゲージメントが下がることも大いにありえます。
このようにエンゲージメントは常に変化するものであり、これだけやっておけば、エンゲージメントが高い組織ができる、というものではありません。
弊社でもクライアントの皆様のご支援だけでなく、自社のエンゲージメント向上とも創業以来向き合ってきました。
その中で、私が最も大好きで手ごたえを感じているのが、「ワークショップを行う習慣」を持つ、ということです。
今回は、私と同じようにワークショップが大好きな皆様と、また、ワークショップって単発的で意味あるのかな..と懐疑的な皆様とも、ぜひワークショップを通した組織開発の可能性について探求できればと思っています。
◆こんな方におススメ
・マネジャーの意識変革を成果につなげたい
・組織開発やカルチャーの変革について課題がある
・エンゲージメントサーベイの活用に悩んでいる
・現場管理職に組織開発の重要性を伝えたい
・組織開発のワークショップを企画・検討している
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発Division 事業責任者
小野寺 慎平
大学卒業後、(株)シェイクに入社。
企業の人材育成や組織開発のコンサルティングを行う。
2018年1月(株)NEWONEに創業メンバーとして参画。
若手社員向けエンゲージメント向上プロジェクト、マネジメント層の意識変革、
中小企業から大手企業の組織開発支援などを行う。
2023年より 組織・人材開発Division 事業責任者に就任。
◆開催概要
《日時》2024年 7月 10日（水）開始：13:30～14:30（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前、および当日までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催直前になってもZoomのURLが届かないようであれば、一度迷惑メールフォルダをご確認のうえinfo@new-one.co.jpまでお問合せください
