人事・若手キャリア開発ご担当者様向け
多くの企業で若手向けキャリア研修が実施されていますが、
「自己理解は深まったが、現場での活躍にどこまでつながっているのか」
という課題を感じている企業も少なくありません。
特に若手社員は、キャリア観がまだ未成熟であることもあり、
「自分について言語化する」「同期と対話する」といった“自己理解”に重きが置かれがちです。
しかし、本来キャリア研修は人材投資である以上、事業成果や現場での行動変容につながってこそ価値を発揮します。
また昨今では、「このままで成長できるのか」「自分は市場で通用するのか」といった不安を背景に、
若手のうちから主体的にキャリアを捉え直す“不安型転職”の傾向も強まっています。
こうした状況だからこそ、キャリア研修には単なる自己理解にとどまらず、
「どうすれば成果につながるのか」
「この環境でどう成長できるのか」
といった“現場での活躍”に踏み込む設計が求められています。
本セミナーでは、若手キャリア研修で広く活用されているWill／Can／Mustのフレームをもとに、
自己理解の先にある「行動変容」と「成果創出」につなげるための研修設計について、
実例を交えながら具体的にお伝えします。
◆こんな方におすすめ
- 若手キャリア研修が自己理解で止まっていると感じている
- 研修後の行動変容や現場成果につながらないことに課題を感じている
- Will／Can／Mustを活用しているが、活かしきれていない
- 若手の主体性やキャリア自律を高めたい
- 離職防止ではなく「活躍」に軸を置いた育成をしたい
◆このセミナーで得られること
- 自己理解で終わらせないキャリア研修設計の考え方
- Will／Can／Mustを成果創出につなげる具体的な活用方法
- 若手が「成長実感」と「貢献実感」を持つための設計ポイント
- 研修と現場を接続するための仕掛け・アプローチのヒント
◆登壇者プロフィール
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
髙嶋 耕太郎
地方広告代理店、地方公益社団法人での勤務を経て、バックオフィス支援を行う会社に入社。
社内コミュニケーション活性施策の営業、新卒合同説明会の制作、総務常駐チームのリーダーを務める。
2022年に株式会社NEWONEに入社後は、研修をメインとした人材育成・組織開発のHRパートナー、
研修ファシリテーターとして従事。
◆開催概要
《日時》2026年 5月 13日（火）10:00～11:00 （終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
