人事、経営企画ご担当者向け
NEWONEは、エンゲージメントを高めるメカニズム「エンゲージメントサイクル」を2023年11月にリリースいたしました。
本セミナーは、様々な分野で活躍するリーダーをゲストとしてお招きしながら、「多様なメンバーを惹きつけ、エンゲージメントが高いチームづくりの共通点とポイント」について議論していくシリーズ型のセミナーです。
第4回では、法政大学キャリアデザイン学部教授の田中 研之輔教授とNEWONEの上林が、エンゲージメントとキャリア自律に関する最新の調査をもとに、どのような相関関係があるのか、キャリア自律はエンゲージメント向上につながるのか、について議論いたします。
議論する中で、田中先生の最新のキャリアに関する知見についても触れていきますので、
ぜひ、ふるってご参加ください。
◆以下のような方におススメ
・キャリア自律の必要性を感じているが、離職につながる不安がある
・「キャリア自律」を推進したいが、何から手を付けたら良いかわからない
・自社に対して新たなキャリア研修を模索している
・社員のエンゲージメントを高め、仕事に前向きに取り組む社員を増やしたい
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第1回～第3回は、終了しました。
第5回：2024年3月12日(火) 10:00～11:30
タイトル：「ゆるい職場」著者の古屋星斗氏に聞く
若手育成の難しさと解決のヒント ～離職に繋がるキャリア不安の正体とは～
ゲスト：書籍「ゆるい職場」の著者でリクルートワークス研究所主任研究員 古屋 星斗氏
▶お申し込みはこちら
◆第4回ゲスト
田中 研之輔氏（たなか・けんのすけ）
法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事 UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』 日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
2022年7月に「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を発刊。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
◆第4回開催概要
《日時》2024年 2月 15日（木）開始：10:00～11:00（終了予定）
《受講方法》「Zoomウェビナー」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
※申込者の皆様に、後日アーカイブ動画をお送りする予定です
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
