人事・研修企画ご担当者様
“静かな退職”が、あなたの職場でも始まっていませんか？
入社3〜5年目を迎える若手社員の中には、一定のスキルを身につけながらも、自ら挑戦する姿勢を失い、現状維持に留まってしまうケースが見られます。
昨今このようなぶら下がり状態を”静かな退職”と表現し、若手層を中心にその働き方が広がっています。
静かな退職を放置することは、本人の成長機会を奪うだけでなく、職場全体の活力低下や優秀層の離職リスクにもつながります。
しかし、こうした若手層は、環境次第で一気に戦力へと変わる潜在力を秘めています。
本セミナーでは、「なぜぶら下がりが生まれるのか」を構造的に整理し、本人・上司・組織の関わり方から、“静かな退職人材”を“成果を出す人材”へ変える実践的アプローチをお伝えします。
◆こんな方におすすめ
- 3〜5年目の若手社員の成長停滞を感じている人事・育成担当者の方
- 「モチベーションが上がらない」「指示待ちが多い」といった声に課題を感じている方
- OJTや中堅層のフォロー体制を見直したい方
◆セミナーで得られること
- 静かな退職が生まれる背景と要因の整理
- “やる気がない”と決めつけずに可能性を引き出す関わり方のヒント
- 若手が再び成長意欲を取り戻すための環境づくり・育成設計のポイント
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
シニアHRパートナー 館越 友哉
Salisbury University／Psychology major卒業後、株式会社NEWONEに入社。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、働き方改革ゲーム、
エンゲージメントゲーム等のコンテンツ開発責任者および新卒採用担当を兼任。
新人育成から管理職育成までコンサルタントとして営業・プログラム開発に携わっており、
主に新人・若手域のファシリテーターとしても活躍している。
◆開催概要
《日時》2025年 11月 12日（水）開始：15:00～16:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
