経営・人事ご担当者様向け
理念は、掲げているだけでは“機能しない”ものです。
4月から新年度が始まり、新たな体制やチームでスタートを切った企業も多いのではないでしょうか。
一方で、
・方針や理念は共有しているはずなのに、現場の行動が揃わない
・チームごとに解釈がばらつき、一体感が生まれない
・「良いことは書いてあるが、日々の仕事にどうつながるのか分からない」
といった声も少なくありません。
理念は掲げるだけでは浸透せず、“現場で意味づけされ、行動につながって初めて価値を持つもの”です。
本セミナーでは、これまで多くの企業のパーパス・理念浸透をご支援してきた知見をもとに、
理念が浸透しない構造的な要因を紐解きながら、現場で行動が変わるための設計ポイントを具体的にお伝えします。
新体制だからこそ実現できる「共通言語づくり」と「推せる職場」の土台づくりについて、人事として何を設計すべきかを具体的に整理する機会です。
◆こんな方におススメ
- 新年度の組織体制変更を機に、チームの一体感を高めたい
- 理念やパーパスを浸透させたいが、現場で活用されていない
- 部門やマネジャーごとに価値観や判断軸にばらつきがある
- エンゲージメント向上施策が一過性で終わってしまっている
- 「推せる職場」をつくるための土台を整えたい
◆セミナーで得られること
- 理念浸透が進まない“構造的な理由”の理解
- 理念を「現場の行動」に接続するための設計ポイント
- 新体制・新チームで共通言語をつくる具体的なアプローチ
- エンゲージメントと理念浸透を結びつける考え方
- 明日から実践できる、浸透施策のヒント
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部 HRパートナー ユニット長
館越 友哉
Salisbury University／Psychology major卒業後、株式会社NEWONEに入社。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、働き方改革ゲーム、
エンゲージメントゲーム等のコンテンツ開発責任者および新卒採用担当を兼任。
新人育成から管理職育成までコンサルタントとして営業・プログラム開発に携わっており、
主に新人・若手域のファシリテーターとしても活躍している。
◆開催概要
《日時》2026年 5月 19日（火）開始：10:00～11:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
