人事、研修・ワークショップ企画ご担当者様向け
人材流動化時代において、社内外の人材を惹きつけ、活かすことの重要性が増しています。
多くの企業・組織がエンゲージメントを高めるために、1on1強化をはじめとしたマネジメントの見直し、キャリアパスの整備、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくり、など多様な取り組みを行っています。
こういったエンゲージメント向上の中でも、最も象徴的な取り組みが理念やパーパス、ミッション・ビジョン・バリューの浸透です。
しかしこれらの浸透活動は経営や広報、人事主導で推進されることが多く、現場の管理職がその必要性を捉えたり、活用を促すことが難しいと感じられている方は多いのではないでしょうか。
本日のセミナーでは、負担が増えると思われがちなこれらの浸透活動は、「むしろマネジメントが最終的には楽になる」ということを目指したパーパス・理念のマネジメントにおける活かし方について考えていきます。
◆こんな方におすすめ
- 理念・パーパスの見直しや浸透を実践している
- 理念・パーパスの浸透に課題がある
- 現場管理職にさらなる負担を強いるのは難しいと感じている
- エンゲージメント向上に課題がある
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発Division 事業責任者
小野寺 慎平
大学卒業後、(株)シェイクに入社。
企業の人材育成や組織開発のコンサルティングを行う。
2018年1月(株)NEWONEに創業メンバーとして参画。
若手社員向けエンゲージメント向上プロジェクト、マネジメント層の意識変革、
中小企業から大手企業の組織開発支援などを行う。
2023年より 組織・人材開発Division 事業責任者に就任。
◆開催概要
《日時》2024年 10月 7日（月）開始：15:30～16:30（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前、および当日までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催直前になってもZoomのURLが届かないようであれば、一度迷惑メールフォルダをご確認のうえinfo@new-one.co.jpまでお問合せください
