人事・研修企画ご担当者様向け
2020年の新入社員研修は、急遽オンライン対応や研修期間の短縮など、急場の対応が求められましたが、2021年は各企業ごとに、様々な工夫を行い、新入社員研修のアップデートを行われたかと思います。NEWONEも多くの企業様と新たなチャレンジをさせて頂きました。
今回は本年の新入社員研修を振り返りながら、就社意識の低い世代のエンゲージメントを入社早期からどのように高めていくのか、という観点で2022年の新入社員の方向性を考えていきます。
具体的には、まず以下の3つの論点について考えていきます。
1. 新入社員研修の適切なゴールは？
2. 新入社員研修の学習テーマはどのようなテーマが適切か？
3. オンラインとオフラインの使い分けなど、学習ツールの適切な使い分けは？
そのうえで、新入社員の「主体的に行動したい」という意欲を引き出すための具体的なプログラムについて、導入事例を交えながらご紹介します。
※対話なしの視聴型セミナーとなります
※本セミナーは、昨年10/6、11/4、12/7に開催したものと同内容となります
◆以下について短時間でヒントを得たい方におススメ
・新人研修を”変えるべき”と感じているが、何を変えるべきか悩んでいる
・リモートワーク率の向上など、働き方が変化しているが新入社員研修でどんなテーマを取り扱うべきか悩んでいる
・オンラインであっても実践型の研修を導入したい
・新入社員の主体性を引き出したいが、どのような研修が必要かヒントがほしい
・新入社員に早期から「主体的に仕事をする面白さ」に気づいてほしい
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
コンサルタント 阿部 真弥
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。
また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。
◆開催概要
《日時》2022年 1月 17日（月）開始：13:00～14:00（終了予定）※受付終了しました
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
★本日のセミナーにお申込みの皆さまへ
