継続的な事業の成長をつくっていく上で、活躍人材の定着と採用は最重要課題と言っても過言ではありません。
その組織づくりにおいて、文化や環境に合わず活躍できない人材と、活躍できる人材を区別する必要があります。
シビアではありますが組織開発に成功するにはこの点が求められます。
活躍できない人材が組織に残ることは、組織・人材両者にとってプラスにはなりません。
一方、活躍できる人材が組織に魅力を感じ、組織に定着し続けるには従業員体験（Employee Experience）やインナーコミュニケーションが重要になります。
またマネジメントの工夫によって、組織に合わない人材が自然に卒業しやすい環境をつくることもできます。
そこで今回は、インナーコミュニケーション領域で事業展開をしているourlyの取締役COOの髙橋新平氏と、
弊社代表の上林とでのパネルディスカッション形式のセミナーを開催することが決定いたしました。
両者の視点から、特に中小企業の経営層に知っていただきたい
従業員体験（EX）や人事施策、インナー広報・コミュニケーションなどを徹底解説いたします！
経営層以外にも人事、社内広報、経営企画、組織開発ご担当者も
十分お楽しみいただける内容をそろえておりますので是非ご参加ください！
◆こんな方におすすめ
・組織で活躍できる人材が定着するための従業員体験を提供したい
・人的資本経営を通じて従業員が活躍しやすい組織の環境を整えたい
・インナーコミュニケーションを通じて組織の理念・メッセージの浸透を図りたい
・社内報や社内イベントを活用して組織の方向性・文化を従業員に明示したい
◆当日のスケジュール
10:00～10:10 イントロダクション（登壇者紹介・企業紹介）
10:10～10:25 「活躍人材を惹きつける組織マネジメント」
10:25～10:45 パネルディスカッション
10:45～10:55 質疑応答
◆登壇者プロフィール
ourly株式会社
執行役員CSO 髙橋 新平
新卒で大手メーカーに入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。
その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、
中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。
2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。
コンサル経験を活かした総合的な提案とツール活用が強み。
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
2022年7月に「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を発刊。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
◆セミナー概要
《日時》 2023年 8月 17日（木）開始：10:00～11:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
《共催》ourly株式会社
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
※本セミナーに申込いただいたご担当者様の個人情報は、共催であるourly株式会社に共有いたしますので、予めご了承くだいさい
