人事・研修企画ご担当者様向け
昨今、テレワークの影響あるいは人材流動化の波により、急速にエンゲージメントに対する関心が高まり、
エンゲージメントサーベイなどの施策を実施する企業様も増えてきました。
一方で、「エンゲージメントサーベイ」を取って終わり、になっていたり、
「エンゲージメントサーベイ」を取った後、数値に基づいた施策を実行してもなかなか結果として現れず、
他にもエンゲージメント向上のための施策を打てないか検討されている方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、ourly株式会社と共催でセミナーを実施し、サーベイの結果を踏まえて、エンゲージメント向上に繋げる方法について、
失敗事例なども踏まえながらご説明をしていきます。
ぜひ、ふるってご参加ください。
◆こんな方におススメ
・エンゲージメントサーベイは実施しているが、その後の施策に繋げれられていない方
・エンゲージメント向上に向けての施策を検討している方
・経営者、人事、経営企画の方を中心に、組織課題を強く感じているが、何をすればいいか話からない方
◆セミナー概要
・エンゲージメントとは
・エンゲージメント向上していくうえでの7つの落とし穴
・エンゲージメント向上に取り組むうえでの体制とは
・エンゲージメント向上のためのインナーコミュニケーションとは
◆ファシリテーター
ourly株式会社
執行役員CSO 髙橋 新平
新卒で大手メーカーに入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。
その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、
中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。
2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。
コンサル経験を活かした総合的な提案とツール活用が強み。
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
◆開催概要
《日時》2022年 11月 25日（金）開始：14:00～15:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
《共催》ourly株式会社
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
※本セミナーに申込いただいたご担当者様の個人情報は、共催であるourly株式会社にも共有いたしますので、予めご了承ください
★受付を終了しました
