採用担当者、人事担当者向け
「求職者優位の転職市場」といわれて久しい採用市場。
ますます人材獲得競争が激しくなる中で、自社の魅力をきちんと求職者に伝えることができ、
採用を成功させている企業はどのくらいいるのでしょうか？
採用手法の多様化で、アルムナイやリファラル採用の重要性はさらに上がり、
もはや社内ではたらく社員全員がリクルーターとなりうるといっても過言ではありません。
そのような中で、社員がわくわくする「推せる職場」づくりは必要不可欠です。
※「推せる職場」とは、チームや組織に対して参画している実感があり、ハマるように前のめりに仕事に取り組むことができ、かつ人に推薦（推す）したくなる職場、とNEWONEでは位置付けています。
本セミナーでは、求職者の仕事の探し方、選び方が大きく変化している中で、
・どのように「推せる職場」をつくるか
・推せる職場の良さをどうやって発信していくことで採用力を高めていくか
をお話します。
社員が夢中になれる職場の魅力を、効果的に求職者へ届ける方法について、
他社事例をもとに具体的にご紹介させていただきます。
◆こんな人におススメ
・採用候補者に自社の魅力がきちんと伝わっていな
・採用候補者の途中離脱が多い、オファーが承諾されない
・採用担当をしているが、思ったように成果が出ていない
・採用チームに配属されたが、どういった活動を進めていけばいいか分からない
◆当日のスケジュール
14:00～14:10 オープニング「推せる職場」の説明 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
14:10～14:35 講演「採用候補者の体験をベースとした採用力強化とは」
Beyondge株式会社 代表取締役CEO 野上 隆徳 氏
14:35～14:55 パネルディスカッション
Beyondge株式会社 代表取締役CEO 野上 隆徳 氏
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
14:55～15:00 クロージング
◆登壇者プロフィール
Beyondge株式会社
代表取締役CEO 野上 隆徳 氏
アクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティング、イグニション・ポイントにて、
20年以上にわたり新規事業、オープンイノベーションを中心に戦略コンサルティングに従事。
CSOと自社の人事組織系ユニットのリードを兼務。
2022年にBeyondge社を創業し、「採用候補者の体験」を中心に据えた考え方で、
コンテンツの企画・制作から採用実務まで一貫して支援する採用支援サービスのほか、
スタートアップへの出資なども展開。
（採用サービスの紹介サイト：https://rpo.beyondge.com）
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
2022年7月に「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を発刊。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
◆開催概要
《日時》2024年 6月 28日（金）開始：14:00～15:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
