人事・新人育成ご担当者様
“自社の新入社員育成は順調なのか？”
この問いは新人育成にかかわる人事様であれば誰もが頭を悩ませるテーマだと思います。
毎年変化していると言われる新人傾向やビジネス環境を目の前にすると、「何が正解か？」と考えることには意味がないように感じる場面も多いのではないでしょうか。
正解探しをしても見つからない変化の時代だからこそ、「100社のデータ」から見えてくる新人育成の”ヒント”を皆さんと考えていければと思い、今回は甲南大学の尾形先生をお招きし、「今の世代に必要な新人育成とは」をテーマとしてお話をさせていただきます。
弊社で調査をさせていただいた25年度新人の100社のデータをもとに見えてくる
- 今の世代に響く／響かない育成とは
- 変化の時代だからこそ新人育成において”不変なもの”は何か
- 結局、どういう職場をつくれば新人は定着するのか
等、今後の新人育成を検討される担当者様にとって、すぐに自社の検討に役立てていただけるようなヒントを発信できればと思います。
クロストークというかたちで対話形式で、具体的な設計方法や調査結果データを交え、お伝えさせていただきますので、25年度の新人フォローや26年度に向けて新人育成の検討を開始されたというご担当者様は是非、ふるってご参加下さい。
◆こんな方におススメ
- 新入社員育成の効果や方向性に不安を感じており、自社の取り組みを見直したい方
- データに基づいた実践的な育成のヒントや事例を取り入れたいと考えている方
- 最新の新人傾向や世代特性に合わせた育成方法を知りたいと考えている方
- 2025年度の新人フォローや2026年度の育成設計を検討し始めている人事・育成担当者の方
◆当日のスケジュール
14:00-14:10 オープニング「新人の傾向変化とオンボーディングの重要性」
株式会社NEWONE 組織・人材開発事業部 部門長 阿部 真弥
14:10-14:50 クロストーク 徹底分析「今の世代に必要な新人育成とは」
甲南大学 経営学部経営学科 教授 尾形 真実哉 氏
株式会社NEWONE 組織・人材開発事業部 部門長 阿部 真弥
14:50-15:00 クロージング 株式会社NEWONE 組織・人材開発事業部 部門長 阿部 真弥
※スケジュールは一部変更になる可能性がありますので、予めご了承ください。
◆登壇者プロフィール
甲南大学 経営学部経営学科 教授
尾形 真実哉 氏
宮城県に生まれる。
2007年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を修了（博士（経営学）取得）。
同年4月より甲南大学経営学部経営学科専任講師，准教授を経て，
2015年甲南大学経営学部経営学科教授となり，現在に至る。
専門分野は，組織行動論，経営組織論。
研究テーマは，新卒採用者の組織適応と中途採用者の組織再適応といった
オンボーディングに関する研究に長い間従事し，最近は育成上手の研究にも尽力している。
近著に『組織になじませる力―オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ―』（アルク，2022年），
『中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために―』（生産性出版，2021年），
『若年就業者の組織適応―リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房，2020年）がある。
その他，共著書籍や論文，新聞記事なども多数執筆している。
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部 部門長
阿部 真弥
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
その後はシニアHRパートナーとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、営業・プログラム開発を経験。
2025年より、組織・人材開発事業部 部門長に就任。
◆開催概要
《日時》2025年 9月 17日（水）開始：14:00～15:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」で実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
※申込者の皆様に、後日アーカイブ動画をお送りする予定です
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
