人事・研修企画ご担当者様向け
昨今、新入社員の定着率が低下しているという人事担当者様のお悩みの声をよく耳にするようになりました。
皆様の会社の新入社員はいかがでしょうか？
就社意識の低下、人材流動化の加速など定着しづらい要因が増え続けている時代において、「これまで通りの新人育成」では立ち行かなくなっている現状があります。
もちろん離職のきっかけは人によって様々ですが、
大きく言えるのは配属後の「最初のオンボーディング支援の有無によって後々に与える影響に違いがある」ということです。
特に働く動機が多様化しているイマドキ世代のオンボーディング支援は画一的な方法では限界があり、いかに「個別化」を各職場で実現していくかがキーとなると考えています。
そこで、今回のオンラインセミナーでは、「2024年度のオンボーディングを成功させるためのOJT設計」というテーマについて、具体的なプログラムのご紹介を中心に、お伝えさせていただきます。
ぜひ、ふるってご参加ください。
◆こんな方におススメ
・新入社員の離職率に課題意識を持っている
・現場に配属された後の新入社員の育成が機能しておらずフォローをしていきたいと考えている
・そもそも配属後の新入社員の状況が見えていない
・現場によって育成風土に差がある
◆セミナー概要
・エンゲージメントを高める必要性とは
・昨今の若手社員の傾向変化
・イマドキ世代のオンボーディングを成功させる「個別化」とは
・具体的なプログラム、他社事例のご紹介
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
コンサルタント 阿部 真弥
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。
また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。
◆開催概要
《日時》 2024年 2月 26日（月）開始：14:00～15:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
★受付は終了しました
